安徽省淮北市審計局為適應審計轉(zhuǎn)型升級、推動審計工作創(chuàng)新，把人才隊伍建設當作頭等大事，積極采取措施，努力打造一支政治素質(zhì)過硬、審計業(yè)務能力精湛、計算機信息化水平高的審計隊伍，加快推進“人才造就工程”。

　　一是采取三種培訓方式，著力打造一支思想作風嚴的審計隊伍

　　首先采取集中學習培訓方式。利用每周五下午全體審計人員集中學習，學習內(nèi)容包括國家宏觀政治經(jīng)濟形勢教育、思想道德教育、審計職業(yè)道德教育、廉政教育等，以全面提高審計人員政治素質(zhì)，進一步激發(fā)審計人員愛崗、敬業(yè)、無私奉獻精神。其次發(fā)揮干部教育在線學習作用。學習內(nèi)容涵蓋黨風廉政、政治理論、政策法規(guī)、文化素養(yǎng)等，并將干部在線學習情況納入局崗位責任制考核體系，目的在于進一步提升審計人員的綜合素養(yǎng)。再次采取局領導上黨課方式。該局主要負責人在充分肯定近年來審計工作取得的成績的同時，逐一指出存在問題，并著重闡述了審計事業(yè)實現(xiàn)大發(fā)展需要廉政先行，以品行樹威信；需要干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境、求真務實的環(huán)境、風清氣正的環(huán)境、團結和諧的環(huán)境。局領導深入顯出的講述，堅定了審計人員思想信念，促進了審計隊伍工作作風建設，營造了人人重責任、講貢獻、比廉潔、創(chuàng)一流的審計工作氛圍。

　　二是強化三種意識，著力打造一支業(yè)務素質(zhì)精的審計隊伍

　　強化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是審計事業(yè)發(fā)展的不竭動力，該局注重在審計手段、審計方法上創(chuàng)新，逐步開展醫(yī)院收費系統(tǒng)、養(yǎng)老保險基金、住房公積金信息系統(tǒng)審計，并探索社保聯(lián)網(wǎng)審計。在審計內(nèi)容上創(chuàng)新，在傳統(tǒng)財務收支的基礎上，積極實施績效審計，創(chuàng)新績效審計內(nèi)容及評價方式。強化效率意識。出臺《淮北市審計局審計項目定量管理暫行辦法》，將審計項目劃分為A、B、C、D四類并確定審計項目完成的總期限。實施《淮北市審計局督辦工作制度》，將市委市政府及審計廳安排的事項，及市委市政府批示交辦的重要事項納入督辦范圍，并將督辦事項完成情況定期通報，推進工作效能的提升。強化質(zhì)量意識。審計質(zhì)量是審計的生命線，每一個業(yè)務環(huán)節(jié)嚴格遵守《安徽省審計機關審計業(yè)務管理暫行辦法》，并通過每年進行審計項目質(zhì)量評比、優(yōu)秀審計項目評比的辦法，強化審計人員質(zhì)量意識。

　　三是加大三個力度，著力打造一支信息化水平高的審計隊伍

　　加大審計人員信息化應用力度。所有審計項目都要用AO實施現(xiàn)場審計，利用OA進行審計管理。并對醫(yī)院、住房公積金、供水收費等開展信息系統(tǒng)審計，積極推進社保聯(lián)網(wǎng)審計，確保審計信息化應用水平顯著提高。加大計算機審計人才培養(yǎng)力度。選派審計人員參加審計署、省廳舉辦的計算機審計中級培訓班學習；同時，組織審計人員開展計算機中級自學，力爭到2012年底，全市審計機關取得計算機中級合格證的人數(shù)達到審計業(yè)務人員30%以上，確保信息化人才隊伍進一步壯大。加大審計信息化考核力度。將AO應用實例、計算機審計方法、數(shù)字化審計案例、信息化文章撰寫等信息化工作分解到業(yè)務科室，并對實施進度實行每月通報制度。年底將信息化工作完成情況納入崗位責任制考核，與評優(yōu)評先掛鉤。以此加大計算機應用強手人才培養(yǎng)，推進審計信息化隊伍的進一步發(fā)展。