人才是推動(dòng)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的保障，也是審計(jì)事業(yè)的第一資源。為促進(jìn)安徽蚌埠審計(jì)機(jī)關(guān)“人才造就工程”深入開展，蚌埠市審計(jì)局三舉措狠抓審計(jì)人才的選拔、培養(yǎng)和鍛煉工作，進(jìn)一步提高審計(jì)人才隊(duì)伍的整體水平。

　　一是公開招考引進(jìn)急需緊缺審計(jì)人才。本著“需要什么就引進(jìn)什么，缺什么就補(bǔ)什么”的原則，以適應(yīng)根據(jù)審計(jì)事業(yè)發(fā)展特別是蚌埠城市大建設(shè)的需求，著力引進(jìn)一批工程建設(shè)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等方面的專業(yè)審計(jì)人才。今年計(jì)劃新招審計(jì)人員5人，目前招考工作正在有序進(jìn)行中。

　　二是強(qiáng)化培訓(xùn)為審計(jì)人才“充電”。利用年初審計(jì)人員未正式進(jìn)點(diǎn)開始審計(jì)前的間隙，邀請省廳審計(jì)專家來局講解有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范、計(jì)算機(jī)審計(jì)方法等方面的新規(guī)定、新技術(shù)，打開審計(jì)人員的思維，提升審計(jì)技能。今年上半年，先后派遣8名審計(jì)人員參加了省、市相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)，拓展了審計(jì)人員的知識(shí)面。

　　三是實(shí)踐鍛煉提升審計(jì)人才綜合能力。充分發(fā)揮不同年齡層人才的優(yōu)勢和彼此間的互補(bǔ)性，采取“老、中、青”相結(jié)合的方式組成審計(jì)小組，做好優(yōu)秀審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的傳遞。積極鍛煉青年審計(jì)人員，先后選拔2名優(yōu)秀青年審計(jì)人才到省廳掛職、到農(nóng)村任村支書，促使青年審計(jì)人才盡快成長進(jìn)步；主動(dòng)給青年審計(jì)人員交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓青年審計(jì)人員擔(dān)任重大審計(jì)項(xiàng)目主審，提高其協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力。