安徽省淮北市審計局圍繞審計轉(zhuǎn)型升級需要，以實施“人才造就工程”為契機，不斷加大審計專業(yè)領(lǐng)軍人才、業(yè)務骨干人才、急需專業(yè)人才、青年審計人才、高層次復合型人才、審計管理人才、審計理論研究人才等各類審計人才的培養(yǎng)力度，優(yōu)化干部隊伍的知識、能力結(jié)構(gòu)，為審計工作轉(zhuǎn)型升級提供人才保證和智力支持。

　　一是重實績堅持正確用人導向�；幢笔袑徲嬀植粩嗤晟茖徲嬋瞬胚x拔任用機制，著力提高干部選拔任用工作的公信度和滿意度，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的環(huán)節(jié)和程序，深化干部任用制度改革，努力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的和諧氛圍。2008年以來，推薦、交流、提拔使用的縣級干部5名、科級干部30余名，一大批業(yè)務能力強、政治素質(zhì)高的審計干部得到提拔重用；通過公開招聘、選調(diào)等方式，引進投資審計、計算機審計等專業(yè)人才8名，為審計隊伍注入了新的生機與活力。今年5月，該局制定了《淮北市審計局聘用外部人員參與審計工作管理辦法（試行）》，在遇有審計力量不足，相關(guān)專業(yè)知識不能滿足審計工作需要時，可聘用外部相關(guān)專業(yè)人員參與審計。目前，該局已聘用2名外部人員參與項目審計，進一步緩解了審計任務繁重與審計力量不足的矛盾。

　　二是多舉措加大人才培養(yǎng)力度。加快培訓體系建設(shè)，抓好政治理論學習和培訓、審計業(yè)務理論、相關(guān)法律法規(guī)學習培訓以及市委黨校、市行政學院和省審計廳等各類干部調(diào)學培訓等；提高專業(yè)勝任能力，鼓勵和引導廣大審計干部積極報名參加審計專業(yè)技術(shù)資格考試，使更多的同志取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格；強力推進干部教育培訓工作，制定《干部教育培訓學分制考核管理實施細則》，將干部教育培訓與科室崗位責任制考核、公務員年度考核、干部提拔任用相結(jié)合，增強學習的針對性，提高學習質(zhì)量；加強計算機審計人才培養(yǎng)，積極參與審計署及省廳組織的計算機審計中級資格培訓班和AO認證資格考試，并通過開辦計算機審計中級資格考試自學培訓班，提升計算機審計應用水平。截至目前，全市審計機關(guān)共有19名同志通過脫產(chǎn)學習、遠程自學等方式，取得計算機審計中級證書，業(yè)務人員100%通過AO認證考試。

　　三是分層次強化審計實戰(zhàn)能力。對審計業(yè)務骨干，通過施壓加擔，讓其競爭上崗、擔任項目主審、參加課題研究和優(yōu)先參加學習培訓等，重點培養(yǎng)一批具有較強探索創(chuàng)新能力、宏觀思維能力、審計業(yè)務能力的審計領(lǐng)軍人才；對全體審計干部，通過舉辦專家講座、開展讀書活動、推進理論研討、推廣案例教學、加強業(yè)務研究等方式，全面提高審計干部“服務大局、審計查賬、綜合分析、理論研究”四種能力；對青年審計人員，建立和完善有利于優(yōu)秀青年審計人才脫穎而出的機制，營造愛護、關(guān)心和支持青年人才的良好氛圍，積極推行審計實務導師制，加強教育和引導，培養(yǎng)造就一批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的青年審計人才，實現(xiàn)審計事業(yè)可持續(xù)發(fā)展；對縣區(qū)審計機關(guān)，有計劃地安排相關(guān)人員參與市級審計項目的審計工作，帶動全市審計機關(guān)整體專業(yè)化水平提高。