2012年來，安徽省濉溪縣審計局圍繞“人才工程”的目標，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極落實省廳《全省審計機關(guān)開展“人才造就工程”實施方案》，以轉(zhuǎn)變和更新觀念為先導(dǎo)，以提高人才素質(zhì)為中心，以人才機制創(chuàng)新和人才環(huán)境建設(shè)為重點，以培養(yǎng)吸引使用和管理為主線，切實加強審計綜合型、專家型的審計人才隊伍建設(shè)，著力打造濉溪審計人才聚集新高地，構(gòu)筑濉溪審計發(fā)展新優(yōu)勢。

　　確定一個目標。加快推進人才興審戰(zhàn)略，重點加強專家型人才隊伍建設(shè)，確保審計人員整體素質(zhì)提高，審計人員知識結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，審計人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)良。為此濉溪審計局制定了人中長期規(guī)劃，到2015年，爭取80%的審計人員通過中級考試，審計師要達到15名，高級審計師要達到5名，同時要培養(yǎng)一批既懂財務(wù)又精通計算機工程的綜合型人才。

　　創(chuàng)新兩項機制。一是創(chuàng)新培訓(xùn)機制；把培訓(xùn)和考核相結(jié)合，通過自學(xué)脫產(chǎn)培訓(xùn)等多種方式提高人才質(zhì)量，同時結(jié)合每年的考核同培訓(xùn)任用相結(jié)合，營造一個有利于干事業(yè)的環(huán)境。二是創(chuàng)新提拔任用機制；建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，以審計質(zhì)量為測評點的評價體系使人才脫穎而出。

　　明確三大任務(wù)。一是培養(yǎng)專家型人才；堅持招聘和培養(yǎng)兩步走的措施，積極協(xié)調(diào)縣人事部門引進一批學(xué)歷高的專業(yè)人才。到2015年，計算機專家人才要達到10名，所有的審計業(yè)務(wù)人員要通過計算機中級考試；工程審計專家人才要達到6名，初步形成老中青的人才梯隊。二是加大綜合型人才的培養(yǎng)。為適應(yīng)新形勢對審計的新要求，積極加大綜合型人才的培養(yǎng)力度，要培養(yǎng)一批既精通財務(wù)審計，又懂計算機的人才；同時在工程審計、信息系統(tǒng)審計領(lǐng)域，大力培養(yǎng)一批綜合型人才，形成審計綜合型人才高地。三是全面推進各類人才隊伍建設(shè)。結(jié)合濉溪縣審計局的實際，統(tǒng)籌推進審計、計算機、檔案、文秘等各類人才的全面發(fā)展，使濉溪審計再上新臺階。

　　了此軟件并投付使用，完成了任務(wù)，增長了才干，為單位節(jié)省資金數(shù)千元。以特長委以重任，在該局已成常態(tài)。