2012年以來，安徽省定遠(yuǎn)縣審計(jì)局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞審計(jì)工作的轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，加大人才培養(yǎng)投入，深入實(shí)施人才強(qiáng)審戰(zhàn)略，為審計(jì)上水平、上臺階提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

　　培養(yǎng)適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的復(fù)合型審計(jì)人才，造就一支高素質(zhì)的審計(jì)人才隊(duì)伍，是有效履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)，全面推進(jìn)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的重要保障。對于新進(jìn)人員采取“三種方式”。

　　一、是轉(zhuǎn)崗交流，培養(yǎng)人才。對發(fā)展?jié)摿�較大的年輕審計(jì)人員實(shí)行不同業(yè)務(wù)股室轉(zhuǎn)崗交流，讓他們從中積累經(jīng)驗(yàn)，豐富閱歷，極大的調(diào)動了審計(jì)人員工作熱情和工作積極性，激發(fā)了審計(jì)隊(duì)伍的活力，培養(yǎng)和提高了年輕審計(jì)人員的素質(zhì)。

　　二、是多種形式，培訓(xùn)人才。實(shí)行“1+1”傳幫帶方式，安排業(yè)務(wù)股長負(fù)責(zé)傳幫帶一名新進(jìn)審計(jì)人員，通過師傅的言傳身教使“小字輩”在實(shí)際工作中逐漸從輔助崗位走上主審角色，從而增強(qiáng)他們應(yīng)對復(fù)雜局面、在工作中獨(dú)當(dāng)一面的能力。

　　三、實(shí)行請進(jìn)來教和送出去學(xué)，今年以來兩次邀請市局和兄弟縣局領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)骨干傳授經(jīng)驗(yàn)，四次組織業(yè)務(wù)骨干出去考察學(xué)習(xí)。同時不間斷地安排審計(jì)人員參加省審計(jì)廳、市審計(jì)局的各類培訓(xùn)。