2012年以來，安徽省合肥市審計局進一步順應審計環(huán)境變化和轉型升級要求，堅持因地制宜做好人才強審文章，孕育培養(yǎng)了一支以金嵐嵐為代表的政治強、作風正、業(yè)務精、素質高的審計干部隊伍。

　　一是嚴格剛性要求，大力培養(yǎng)專業(yè)人才。該局專門制定了審計業(yè)務成果考核獎勵辦法，通過對年度專業(yè)成果進行量化的方式，引導一線人員主動學習專業(yè)知識。每年堅持認真開展優(yōu)秀審計項目評選，定期評選優(yōu)秀審計主審和審計能手，以觸手可及的榜樣力量激發(fā)干勁。為了將“軟任務”變成“硬指標”，該局還適時梳理全局審計專業(yè)人員情況，排出中高級審計師、AO認證、計算機審計中級等考試一覽表，將通過要求明確到人，并作出時間限制；對于審計科研論文、AO應用實例、計算機審計方法的撰寫，同樣分解到各處室，并逐一落實執(zhí)筆人。

　　今年，結合安徽省審計機關統(tǒng)一開展的“人才造就工程”，該局專門出臺了專業(yè)和信息化領軍人才培養(yǎng)意見，以及干部教育培訓學分制考核管理和學習培訓檔案管理暫行辦法，并將正式實施審計實務導師制。截至目前，該市審計機關累計164人通過審計署AO認證考試， 37人通過審計署或省審計廳組織的計算機審計中級考試；33篇AO應用實例獲審計署應用、鼓勵獎，17篇計算機審計方法入選審計署計算機審計方法目錄。

　　二是注重柔性管理，努力培育行業(yè)文化。早在2010年，該局就將合肥審計精神提煉固化表述為“依法公正、嚴謹高效、廉潔服務、團結奮進”，引導審計人員產生共同的使命感和歸屬感。針對審計人員絕大部分工作時間都分散在審計現(xiàn)場的現(xiàn)實，該局還借助現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術，依托各審計組堅持多種形式的有效溝通，結合審計文化建設引導形成團隊的長期目標，做到“形散而神不散”。該局一年一度的審計學習周活動已連續(xù)舉辦8屆，通過專家授課、“身邊人講身邊事”、業(yè)務經驗交流、參觀考察等途徑，組織機關全體干部職工和縣區(qū)審計人員對政治、經濟、法律、計算機等知識進行全方位、多角度地學習，同時結合開展處長、縣（市）區(qū)局長和審計青年論壇。

　　為進一步提升審計人員的研究能力和實踐執(zhí)行力，2009年，該局就組建了財政資金績效審計、固定資產投資等8個審計專題攻關小組，在審計重點領域開展基礎性、應用性研究攻關，形成政府投資項目審計操作手冊、經濟責任審計評價指標等多項成果，并先后順利完成審計署科研所“部門領導干部經濟責任審計內容及評價指標研究”和安徽省審計廳“構建具有安徽特色的審計監(jiān)督體系研究”等3項課題。近三年，該局審計人員每年均提交審計科研論文40篇左右，獲省市級表彰30篇次，多篇論文在《中國審計》等省級以上刊物發(fā)表。