為貫穿落實安徽省審計廳關于全省審計機關實施“人才造就工程”建設， 為進一步加強審計隊伍人才建設，蒙城縣審計局運用“四步走”全面推進“人才造就工程”。

　　第一步，全面部署，認真執(zhí)行

　　2012年是我省審計系統(tǒng)實施五大工程之“人才造就工程年”，圍繞省市指導方針，蒙城縣審計做好了全面部署。制訂了蒙城縣審計局“人才造就工程”實施方案，成立了以局長為組長、各分管局長為副組長的學習領導小組。每周一、周五都安排各科室業(yè)務骨干講課，學習理論著作、時事政治、反腐倡廉教育、法律法規(guī)及審計的相關專業(yè)技能，促進廣大審計人員樹立宏觀思維，掌握審計工作轉(zhuǎn)型升級的趨勢和新的技術方法，并筑牢拒腐防變的思想道德防線。

　　縣審計局舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)評比活動，舉辦知識競賽、鯤鵬論壇、演講比賽等豐富多彩的學習內(nèi)容，營造了審計局良好的學習氛圍，為著力打造出一支政治立場堅定、審計理念先進、業(yè)務技能嫻熟、工作舉措創(chuàng)新、自身要求嚴格的優(yōu)秀審計人才隊伍夯實了基礎，為蒙城縣經(jīng)濟社會發(fā)展“穩(wěn)中求好、好中求快”提供了堅強的人才后備力量。

　　第二步，創(chuàng)新理念，優(yōu)化環(huán)境

　　蒙城縣審計局實現(xiàn)了用人理念的現(xiàn)代化，樹立重能力、重實績、重貢獻，鼓勵創(chuàng)新、鼓勵競爭的用人新理念。針對“人才造就工程”的實施制定了一些具體的措施，包括積極組織參加省廳組織的中級計算機培訓班、固定資產(chǎn)投資培訓班、南審審計技能培訓班，結(jié)合自身實際，擬定了培訓班報名計劃，以培養(yǎng)專業(yè)能力強，業(yè)務水平高，審計技術和實戰(zhàn)技能過硬的復合型人才。

　　環(huán)境造就人才，環(huán)境也淹沒人才。蒙城縣審計局為了不淹沒人才，積極優(yōu)化人才成長的環(huán)境。營造有利于人才發(fā)揮作用的政策環(huán)境，營造寬松的人才工作環(huán)境，制定吸引、培養(yǎng)人才的各項政策；構(gòu)建新的人才政策體系，對各類優(yōu)秀人才、拔尖人才大膽使用，對做出突出貢獻的人才實行重獎，搭建了人才施展才干的舞臺，使人才的積極性得到最大限度地發(fā)揮；不僅在生活上關心愛護人才，在業(yè)務上實行互幫互助，除此也在特別關愛人才的心理健康。

　　第三步，知人善用，挖掘人才

　　在科學技術飛速發(fā)展的今天，面對激烈的人才競爭，培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬�，造就一大批跨世紀的優(yōu)秀接班人，是關系到審計工作全局的一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務。其中，懂得知人善用，挖掘人才是重中之重。

　　蒙城縣審計局在選拔和使用干部時，始終以“有德無才，難當大任；有才無德，貽害事業(yè)”為標準，注重德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x用；始終以不啟用一個庸才，不漏掉一個人才為目的，決不一味的求全責備，因小疵而廢大才。對那些開拓型、創(chuàng)新型人才敢用、會用、善用，并給予客觀公正的評價和熱情的幫助。在對干部政績考察中，不僅要看發(fā)展水平，而且要看工作基礎，看發(fā)展后勁，正確衡量顯績與隱績，決不能讓埋頭苦干的人吃虧。堅持做好人才的使用工作，實行伯樂相馬；加大人事制度改革力度，拓寬識人用人視野，完善公開選拔機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　第四步，完善制度，獎懲分明

　　為使承諾和結(jié)果對工作得以有效落實，蒙城縣審計局建立和完善了考核獎勵機制和復合型人才獎勵機制，嚴格按照制度對各項內(nèi)容考評，并將考評結(jié)果納入個人年度評比中，及時兌現(xiàn)獎懲，有力的推進了“人才造就工程”的實施。

　　為鼓勵廣大審計人員自學成才。審計局積極開展審計業(yè)務骨干幫扶活動，特別要求年輕審計人員利用業(yè)余時間，多看、多學、多問。工程及計算機專業(yè)技術人員，積極輔修會計、審計專業(yè)知識，并結(jié)合年度目標綜合考核、質(zhì)量評比及信息化建設等單項考核情況，評出優(yōu)秀審計人員予以獎勵。