上海市長寧區(qū)審計局牢牢抓住審計發(fā)展“人、法、技”建設中的人才培養(yǎng)這一根本，把干部隊伍專業(yè)化建設作為提高工作水平的基礎工程抓好抓實。

　　一是分析現(xiàn)狀找差距。該局結合審計署和市局關于加強干部隊伍專業(yè)化建設的相關文件精神，從審計干部年齡結構、學歷層次、專業(yè)職稱、專業(yè)背景等方面，全面分析局審計干部的現(xiàn)狀，逐條對照文件中的目標要求，尋找差距，確定進一步努力的方向。

　　二是明確目標謀發(fā)展。根據(jù)干部隊伍結構特點分析的情況，結合本局“十二五”人才工作規(guī)劃，制定加強干部隊伍專業(yè)化建設實施意見，進一步明確和細化干部隊伍專業(yè)化建設的目標，同時要求每名審計干部根據(jù)自身情況，結合本局人才發(fā)展規(guī)劃，制定個人發(fā)展計劃，建立個人發(fā)展檔案。

　　三是激勵措施促提升。該局制定激勵措施，將個人專業(yè)學習情況與職務職級晉升、培訓進修、掛職鍛煉等掛鉤，促進審計干部在信息化應用、學歷教育、專業(yè)技術職稱、綜合寫作能力等方面不斷提升，著力培養(yǎng)造就一支政治素質好、專業(yè)能力強、團隊協(xié)作優(yōu)的審計干部隊伍，讓更多的干部脫穎而出，成為審計業(yè)務骨干人才和審計專業(yè)領軍人才。