安徽省瑯琊區(qū)審計(jì)局為了盡快打破人員少、年齡大，計(jì)算機(jī)審計(jì)力量弱的局面，以“人才造就工程”為契機(jī)，圍繞“健全機(jī)構(gòu)、增加人員、提升素質(zhì)”的目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，有的放矢，穩(wěn)步推進(jìn)，缺什么，爭什么，短什么，補(bǔ)什么，從以下三方面扎實(shí)推進(jìn)“人才造就工程”。一是營造氛圍，爭取支持。瑯琊區(qū)審計(jì)局不護(hù)短，自揭丑，主要負(fù)責(zé)人不怕困難，主動(dòng)作為，多次向區(qū)委、區(qū)政府主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)，向省審計(jì)廳、市審計(jì)局匯報(bào)，原省審計(jì)廳廳長劉戰(zhàn)平等領(lǐng)導(dǎo)，市審計(jì)局局長徐保月先后到瑯琊區(qū)審計(jì)局調(diào)研指導(dǎo)工作，與區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)座談交流，創(chuàng)造條件，推動(dòng)工作；二是健全制度，突出激勵(lì)�，樼饏^(qū)審計(jì)局創(chuàng)新機(jī)制，打破常規(guī)，建立健全獎(jiǎng)懲措施，細(xì)化獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，給予重獎(jiǎng)，委于重用，樹立選人用人導(dǎo)向，注重示范帶動(dòng)作用；三是學(xué)習(xí)培養(yǎng)，提升素質(zhì)�，樼饏^(qū)審計(jì)局“人才造就工程”實(shí)行數(shù)量與質(zhì)量并重，既有量的增加，更有質(zhì)的提升，強(qiáng)化人員培養(yǎng)。通過師徒結(jié)對(duì)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)，開闊視野、豐富理論、提升業(yè)務(wù)。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、措施有力、保障到位，實(shí)現(xiàn)“人才造就工程”三大突破。一是機(jī)構(gòu)突破。今年新設(shè)立瑯琊區(qū)投資審計(jì)中心、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局，增加全額撥款事業(yè)編制7個(gè)，編制增加一倍；二是人員突破。通過公開招考，瑯琊區(qū)審計(jì)局增加7人，其中公開選拔一名副局長，新進(jìn)財(cái)會(huì)、審計(jì)、工程專業(yè)本科以上6人；三是素質(zhì)突破�，樼饏^(qū)審計(jì)局今年共安排5批，10人次參加專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，占該局全體人員70%.1人被提拔為副科級(jí)干部，1人取得AO中級(jí)資格，1人被評(píng)選為全市審計(jì)系統(tǒng)審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才，2人參加中級(jí)職稱考試，3名新進(jìn)人員擔(dān)任主審。目前，瑯琊區(qū)審計(jì)局形成后進(jìn)學(xué)先進(jìn)，先進(jìn)有壓力，“比、學(xué)、趕、幫、超”濃厚氛圍，為“人才興審”、“人才強(qiáng)審”奠定了基礎(chǔ)。