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浙江省中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例[失效]

頒布時(shí)間:1988-07-25 00:00:00.000 發(fā)文單位:浙江省人大常委會(huì)

  (1988年7月23日浙江省第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過)

  目 錄

  第一章 總 則

  第二章 職工的招聘、辭退和辭職

  第三章 工資和獎(jiǎng)懲

  第四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和福利待遇

  第五章 勞動(dòng)保護(hù)

  第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

  第七章 附 則

  第一章 總 則

  第一條 為了加強(qiáng)浙江省中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)人事管理,促進(jìn)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省的實(shí)際情況,制訂本條例。

  第二條 凡設(shè)立在本省境內(nèi)的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱合營(yíng)企業(yè))均應(yīng)執(zhí)行本條例。

  第二章 職工的招聘、辭退和辭職

  第三條 合營(yíng)企業(yè)依法享有用人自主權(quán),可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。合營(yíng)企業(yè)的用人計(jì)劃,由企業(yè)決定,報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))勞動(dòng)、人事部門備案。

  第四條 合營(yíng)企業(yè)所需的工人、專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員,由企業(yè)自行公開招聘,經(jīng)考核后擇優(yōu)聘用。但不得招收在校學(xué)生和十六周歲以下的未成年人。參加合營(yíng)的中方企業(yè)的職工,合營(yíng)企業(yè)應(yīng)按照需要優(yōu)先擇優(yōu)聘用。合營(yíng)企業(yè)在本地區(qū)招聘職工不能滿足需要的,可以跨地區(qū)招聘。有關(guān)地區(qū)的勞動(dòng)、人事部門應(yīng)給予協(xié)助。需要向農(nóng)村招收工人的,須經(jīng)企業(yè)所在地勞動(dòng)部門同意。被招聘職工的戶糧關(guān)系按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

  第五條 合營(yíng)企業(yè)招聘在職職工,被招聘職工的原單位應(yīng)予支持,允許流動(dòng)。如原單位無理阻攔,被招聘職工可以提出辭職,辭職后其工齡可以連續(xù)計(jì)算。如有爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向受聘職工所在地的市、縣(區(qū))勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或當(dāng)?shù)卣跈?quán)的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁決定,有關(guān)各方必須執(zhí)行。

  第六條 合營(yíng)企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員的聘用、解聘,由企業(yè)董事會(huì)決定。在其聘用合同期內(nèi),未經(jīng)企業(yè)董事會(huì)同意,任何部門和單位無權(quán)調(diào)動(dòng)或撤換他們的工作。

  第七條 參加合營(yíng)的中方企業(yè),除留在原企業(yè)繼續(xù)生產(chǎn)(工作)的職工外,未被合營(yíng)企業(yè)聘用的,按企業(yè)富余職工對(duì)待進(jìn)行安排。

  第八條 合營(yíng)企業(yè)招聘的職工,需要試用的,試用期為三至六個(gè)月。

  第九條 合營(yíng)企業(yè)的職工實(shí)行勞動(dòng)合同制。合營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,同職工分別簽訂不同期限的勞動(dòng)合同或聘用合同。合同必須符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

  (一)生產(chǎn)或工作任務(wù)的要求;

 ?。ǘ┰囉闷谙?、合同期限;

 ?。ㄈ﹦趧?dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保險(xiǎn)、生活福利待遇;

 ?。ㄋ模┥a(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù);

 ?。ㄎ澹﹦趧?dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退和辭職;

  (六)違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;

 ?。ㄆ撸╇p方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

  合同一經(jīng)依法簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方要求變更合同,須經(jīng)雙方協(xié)商同意。合同期滿后,經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂合同。合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))勞動(dòng)、人事部門備案。上述部門對(duì)合同的執(zhí)行情況應(yīng)分別進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

  第十條 任何一方違反勞動(dòng)合同或聘用合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十一條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)對(duì)中方職工建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度?!秳趧?dòng)手冊(cè)》是職工參加工作、享受待業(yè)保險(xiǎn)和退休養(yǎng)老保險(xiǎn)以及重新登記就業(yè)的憑證,由市、縣(區(qū))勞動(dòng)部門制發(fā)。

  第十二條 符合下列情況之一者,合營(yíng)企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同或聘用合同,辭退職工:

 ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的;

 ?。ǘ┞毠せ疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或本企業(yè)其他工作的;

 ?。ㄈ┞毠ひ蜻`反勞動(dòng)紀(jì)律,按照合同規(guī)定應(yīng)予辭退的;

 ?。ㄋ模┢髽I(yè)因生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有富余的;

 ?。ㄎ澹┢髽I(yè)宣告解散的。

  第十三條 職工被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,勞動(dòng)合同或聘用合同即自行解除。

  第十四條 有下列情況之一的,合營(yíng)企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或聘用合同,不得辭退職工:

  (一)職工因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

  (二)職工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間的,和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;

 ?。ㄈ?shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

  (四)合同期限未滿,又不符合本條例第十二條規(guī)定的情況的。

  第十五條 有下列情況之一的,職工可以解除勞動(dòng)合同或聘用合同:

 ?。ㄒ唬┙?jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),合營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;

 ?。ǘ┖蠣I(yíng)企業(yè)不按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 ?。ㄈ┖蠣I(yíng)企業(yè)不履行合同或者違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),侵害職工合法權(quán)益的;

 ?。ㄋ模┞毠け救擞姓?dāng)理由要求辭職的。

  第十六條 除按第十二條第(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或聘用合同的外,任何一方提出解除合同,均應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。

  第十七條 合營(yíng)企業(yè)對(duì)于終止勞動(dòng)合同或聘用合同的中方職工和按照第十二條第(二)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定辭退的中方職工,以及按照第十五條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定辭職的中方職工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們?cè)诒酒髽I(yè)的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資(按最后三個(gè)月平均實(shí)得工資計(jì)算——下同)的生活補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于按照第十二條第(二)項(xiàng)規(guī)定辭退的中方職工,除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)于按照第十二條第(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定辭退的中方職工,除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。

  第十八條 合營(yíng)企業(yè)出資培訓(xùn)的職工,在培訓(xùn)期滿后,工作未滿勞動(dòng)合同或聘用合同規(guī)定年限而自行離職的,須按照合同的規(guī)定,賠償企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)用。

  第十九條 合營(yíng)企業(yè)中的中方職工,因終止、解除勞動(dòng)合同或聘用合同的,可按下列情況安置:

 ?。ㄒ唬膮⒓雍蠣I(yíng)的中方企業(yè)聘用的職工和從其他企業(yè)、單位調(diào)進(jìn)合營(yíng)企業(yè)的職工,除按第十二條第(三)項(xiàng)規(guī)定辭退和按第十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定辭職者外,由企業(yè)主管部門和參加合營(yíng)的中方企業(yè)協(xié)助安排就業(yè);

  (二)從本地城鎮(zhèn)社會(huì)待業(yè)人員和其他企業(yè)在職職工中招聘的職工,以及按照第十二條第(三)項(xiàng)規(guī)定辭退和按第十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定辭職的職工,均回戶籍所在地勞動(dòng)服務(wù)公司或人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行待業(yè)登記;重新就業(yè)后,前后工齡可以連續(xù)計(jì)算;

 ?。ㄈ霓r(nóng)村招聘的人員,仍回農(nóng)村。

  第二十條 合營(yíng)企業(yè)依法聘雇的外籍職工和香港、澳門、臺(tái)灣職工的聘雇、辭退、報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng),由企業(yè)董事會(huì)決定后,在聘用合同中加以規(guī)定。

  第二十一條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),用于職工培訓(xùn),提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

  第三章 工資和獎(jiǎng)懲

  第二十二條 合營(yíng)企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度由企業(yè)自行確定。

  第二十三條 合營(yíng)企業(yè)中方職工的實(shí)得工資水平,由董事會(huì)按照企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況自行確定。合營(yíng)企業(yè)應(yīng)隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率的提高,逐步增加職工的工資。

  第二十四條 合營(yíng)企業(yè)正副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師和其他高級(jí)管理人員的工資,由董事會(huì)決定,報(bào)企業(yè)主管部門備案。

  第二十五條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)以及本企業(yè)的實(shí)際情況,制訂職工獎(jiǎng)懲辦法。合營(yíng)企業(yè)對(duì)在生產(chǎn)(工作)中作出顯著成績(jī)和重大貢獻(xiàn)的職工,可予以獎(jiǎng)勵(lì)、加薪或晉職。合營(yíng)企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的職工,應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,并可根據(jù)情節(jié)輕重,分別給予警告、記過、降薪、降職、開除的處分,或者辭退。被處分或者被辭退的職工有權(quán)申辯。合營(yíng)企業(yè)辭退或開除違紀(jì)職工,應(yīng)在作出決定前五天通知企業(yè)工會(huì),工會(huì)如有不同意見,應(yīng)在五天內(nèi)提出。企業(yè)經(jīng)理(廠長(zhǎng))應(yīng)在充分聽取和考慮工會(huì)的意見后,作出決定,并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)、人事管理部門備案。

  第四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和福利待遇

  第二十六條 合營(yíng)企業(yè)自注冊(cè)登記之日起,必須向企業(yè)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)專門機(jī)構(gòu)辦理企業(yè)全部在職中方職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按不低于在職中方職工實(shí)得工資總額的25%的標(biāo)準(zhǔn)提取,具體標(biāo)準(zhǔn)由市、縣(區(qū))人民政府根據(jù)上述原則確定。養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目,包括養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)和職工供養(yǎng)的直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),參照當(dāng)?shù)貒?guó)營(yíng)企業(yè)的規(guī)定辦理。

  第二十七條 合營(yíng)企業(yè)中方職工患病或非因工負(fù)傷,按國(guó)營(yíng)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),給予一定的醫(yī)療期,醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用和病假工資,以及死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)和職工供養(yǎng)的直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi),由合營(yíng)企業(yè)承擔(dān)。合營(yíng)企業(yè)中方職工因工負(fù)傷、致殘或患職業(yè)病,其醫(yī)療費(fèi)、工資待遇,以及因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和職工供養(yǎng)的直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi),按國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由合營(yíng)企業(yè)承擔(dān)。

  第二十八條 合營(yíng)企業(yè)舉辦職工福利設(shè)施,所需經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。

  第二十九條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)從稅后利潤(rùn)中提取職工獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金。福利基金用于企業(yè)職工的集體福利,由企業(yè)工會(huì)監(jiān)督使用。

  第三十條 合營(yíng)企業(yè)在職中方職工實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)制度。合營(yíng)企業(yè)應(yīng)按照國(guó)營(yíng)企業(yè)的繳納標(biāo)準(zhǔn),按月向企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))勞動(dòng)服務(wù)公司繳納在職中方職工的待業(yè)保險(xiǎn)基金。職工在待業(yè)期間的待業(yè)救濟(jì)金,由被辭退職工戶籍所在地的市、縣(區(qū))勞動(dòng)服務(wù)公司按照當(dāng)?shù)貒?guó)營(yíng)企業(yè)職工的標(biāo)準(zhǔn)付給。

  第三十一條 合營(yíng)企業(yè)中方合營(yíng)者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的,中方職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)基金提取標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法,以及其他福利待遇,由當(dāng)?shù)厥?、縣(區(qū))人民政府根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。

  第五章 勞動(dòng)保護(hù)

  第三十二條 合營(yíng)企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī),采取勞動(dòng)保護(hù)措施,保證安全生產(chǎn)和職工健康,并接受有關(guān)部門的監(jiān)督和檢查。合營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要,發(fā)給職工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。

  第三十三條 合營(yíng)企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴(yán)重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)告企業(yè)所在地有關(guān)部門,并接受他們對(duì)事故的調(diào)查和處理。

  第三十四條 合營(yíng)企業(yè)實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。合營(yíng)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,確需加班加點(diǎn)的,應(yīng)發(fā)給職工加班工資。連續(xù)加班、影響職工身體健康的,企業(yè)工會(huì)可提出意見,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門有權(quán)予以制止。

  第三十五條 合營(yíng)企業(yè)職工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、女職工生育等帶薪假期。

  第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

  第三十六條 合營(yíng)企業(yè)與職工因履行勞動(dòng)合同和因開除、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,由爭(zhēng)議的一方或雙方向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi),向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟;一方當(dāng)事人期滿不起訴又不執(zhí)行的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第七章 附 則

  第三十七條 中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)以及華僑、港澳同胞、臺(tái)灣同胞在本省境內(nèi)投資興辦的合資、合作、獨(dú)資企業(yè)的勞動(dòng)人事管理,參照本條例執(zhí)行。

  第三十八條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,向企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))統(tǒng)計(jì)部門、勞動(dòng)部門和企業(yè)主管部門報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

  第三十九條 本條例授權(quán)省勞動(dòng)人事行政主管部門負(fù)責(zé)解釋,并由各級(jí)勞動(dòng)人事行政主管部門監(jiān)督實(shí)施。

  第四十條 本條例自公布之日起施行。1985年6月15日浙江省第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議通過的《寧波市中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。

  1988年7月25日

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