（1988年7月23日浙江省第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過）

　　目 錄

　　第一章 總 則

　　第二章 職工的招聘、辭退和辭職

　　第三章 工資和獎(jiǎng)懲

　　第四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和福利待遇

　　第五章 勞動(dòng)保護(hù)

　　第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第七章 附 則

　　第一章 總 則

　　第一條 為了加強(qiáng)浙江省中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)人事管理，促進(jìn)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省的實(shí)際情況，制訂本條例。

　　第二條 凡設(shè)立在本省境內(nèi)的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱合營(yíng)企業(yè)）均應(yīng)執(zhí)行本條例。

　　第二章 職工的招聘、辭退和辭職

　　第三條 合營(yíng)企業(yè)依法享有用人自主權(quán)，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。合營(yíng)企業(yè)的用人計(jì)劃，由企業(yè)決定，報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）勞動(dòng)、人事部門備案。

　　第四條 合營(yíng)企業(yè)所需的工人、專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員，由企業(yè)自行公開招聘，經(jīng)考核后擇優(yōu)聘用。但不得招收在校學(xué)生和十六周歲以下的未成年人。參加合營(yíng)的中方企業(yè)的職工，合營(yíng)企業(yè)應(yīng)按照需要優(yōu)先擇優(yōu)聘用。合營(yíng)企業(yè)在本地區(qū)招聘職工不能滿足需要的，可以跨地區(qū)招聘。有關(guān)地區(qū)的勞動(dòng)、人事部門應(yīng)給予協(xié)助。需要向農(nóng)村招收工人的，須經(jīng)企業(yè)所在地勞動(dòng)部門同意。被招聘職工的戶糧關(guān)系按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第五條 合營(yíng)企業(yè)招聘在職職工，被招聘職工的原單位應(yīng)予支持，允許流動(dòng)。如原單位無理阻攔，被招聘職工可以提出辭職，辭職后其工齡可以連續(xù)計(jì)算。如有爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向受聘職工所在地的市、縣（區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或當(dāng)?shù)卣跈?quán)的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁決定，有關(guān)各方必須執(zhí)行。

　　第六條 合營(yíng)企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員的聘用、解聘，由企業(yè)董事會(huì)決定。在其聘用合同期內(nèi)，未經(jīng)企業(yè)董事會(huì)同意，任何部門和單位無權(quán)調(diào)動(dòng)或撤換他們的工作。

　　第七條 參加合營(yíng)的中方企業(yè)，除留在原企業(yè)繼續(xù)生產(chǎn)（工作）的職工外，未被合營(yíng)企業(yè)聘用的，按企業(yè)富余職工對(duì)待進(jìn)行安排。

　　第八條 合營(yíng)企業(yè)招聘的職工，需要試用的，試用期為三至六個(gè)月。

　　第九條 合營(yíng)企業(yè)的職工實(shí)行勞動(dòng)合同制。合營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，同職工分別簽訂不同期限的勞動(dòng)合同或聘用合同。合同必須符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　　（一）生產(chǎn)或工作任務(wù)的要求；

　?。ǘ┰囉闷谙?、合同期限；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保險(xiǎn)、生活福利待遇；

　?。ㄋ模┥a(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退和辭職；

　　（六）違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

　?。ㄆ撸╇p方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

　　合同一經(jīng)依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方要求變更合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）勞動(dòng)、人事部門備案。上述部門對(duì)合同的執(zhí)行情況應(yīng)分別進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　第十條 任何一方違反勞動(dòng)合同或聘用合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十一條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)對(duì)中方職工建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度?！秳趧?dòng)手冊(cè)》是職工參加工作、享受待業(yè)保險(xiǎn)和退休養(yǎng)老保險(xiǎn)以及重新登記就業(yè)的憑證，由市、縣（區(qū)）勞動(dòng)部門制發(fā)。

　　第十二條 符合下列情況之一者，合營(yíng)企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同或聘用合同，辭退職工：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的；

　?。ǘ┞毠せ疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或本企業(yè)其他工作的；

　?。ㄈ┞毠ひ蜻`反勞動(dòng)紀(jì)律，按照合同規(guī)定應(yīng)予辭退的；

　?。ㄋ模┢髽I(yè)因生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有富余的；

　?。ㄎ澹┢髽I(yè)宣告解散的。

　　第十三條 職工被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同或聘用合同即自行解除。

　　第十四條 有下列情況之一的，合營(yíng)企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或聘用合同，不得辭退職工：

　　（一）職工因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（二）職工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間的，和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的；

　?。ㄈ?shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

　　（四）合同期限未滿，又不符合本條例第十二條規(guī)定的情況的。

　　第十五條 有下列情況之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同或聘用合同：

　?。ㄒ唬┙?jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，合營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

　?。ǘ┖蠣I(yíng)企業(yè)不按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。ㄈ┖蠣I(yíng)企業(yè)不履行合同或者違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；

　?。ㄋ模┞毠け救擞姓?dāng)理由要求辭職的。

　　第十六條 除按第十二條第（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或聘用合同的外，任何一方提出解除合同，均應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。

　　第十七條 合營(yíng)企業(yè)對(duì)于終止勞動(dòng)合同或聘用合同的中方職工和按照第十二條第（二）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定辭退的中方職工，以及按照第十五條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定辭職的中方職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們?cè)诒酒髽I(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資（按最后三個(gè)月平均實(shí)得工資計(jì)算——下同）的生活補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于按照第十二條第（二）項(xiàng)規(guī)定辭退的中方職工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)于按照第十二條第（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定辭退的中方職工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。

　　第十八條 合營(yíng)企業(yè)出資培訓(xùn)的職工，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿勞動(dòng)合同或聘用合同規(guī)定年限而自行離職的，須按照合同的規(guī)定，賠償企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　第十九條 合營(yíng)企業(yè)中的中方職工，因終止、解除勞動(dòng)合同或聘用合同的，可按下列情況安置：

　?。ㄒ唬膮⒓雍蠣I(yíng)的中方企業(yè)聘用的職工和從其他企業(yè)、單位調(diào)進(jìn)合營(yíng)企業(yè)的職工，除按第十二條第（三）項(xiàng)規(guī)定辭退和按第十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定辭職者外，由企業(yè)主管部門和參加合營(yíng)的中方企業(yè)協(xié)助安排就業(yè)；

　　（二）從本地城鎮(zhèn)社會(huì)待業(yè)人員和其他企業(yè)在職職工中招聘的職工，以及按照第十二條第（三）項(xiàng)規(guī)定辭退和按第十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定辭職的職工，均回戶籍所在地勞動(dòng)服務(wù)公司或人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行待業(yè)登記；重新就業(yè)后，前后工齡可以連續(xù)計(jì)算；

　?。ㄈ霓r(nóng)村招聘的人員，仍回農(nóng)村。

　　第二十條 合營(yíng)企業(yè)依法聘雇的外籍職工和香港、澳門、臺(tái)灣職工的聘雇、辭退、報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，由企業(yè)董事會(huì)決定后，在聘用合同中加以規(guī)定。

　　第二十一條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于職工培訓(xùn)，提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

　　第三章 工資和獎(jiǎng)懲

　　第二十二條 合營(yíng)企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度由企業(yè)自行確定。

　　第二十三條 合營(yíng)企業(yè)中方職工的實(shí)得工資水平，由董事會(huì)按照企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況自行確定。合營(yíng)企業(yè)應(yīng)隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率的提高，逐步增加職工的工資。

　　第二十四條 合營(yíng)企業(yè)正副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師和其他高級(jí)管理人員的工資，由董事會(huì)決定，報(bào)企業(yè)主管部門備案。

　　第二十五條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)以及本企業(yè)的實(shí)際情況，制訂職工獎(jiǎng)懲辦法。合營(yíng)企業(yè)對(duì)在生產(chǎn)（工作）中作出顯著成績(jī)和重大貢獻(xiàn)的職工，可予以獎(jiǎng)勵(lì)、加薪或晉職。合營(yíng)企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的職工，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，并可根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、降薪、降職、開除的處分，或者辭退。被處分或者被辭退的職工有權(quán)申辯。合營(yíng)企業(yè)辭退或開除違紀(jì)職工，應(yīng)在作出決定前五天通知企業(yè)工會(huì)，工會(huì)如有不同意見，應(yīng)在五天內(nèi)提出。企業(yè)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）應(yīng)在充分聽取和考慮工會(huì)的意見后，作出決定，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)、人事管理部門備案。

　　第四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和福利待遇

　　第二十六條 合營(yíng)企業(yè)自注冊(cè)登記之日起，必須向企業(yè)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)專門機(jī)構(gòu)辦理企業(yè)全部在職中方職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按不低于在職中方職工實(shí)得工資總額的25％的標(biāo)準(zhǔn)提取，具體標(biāo)準(zhǔn)由市、縣（區(qū)）人民政府根據(jù)上述原則確定。養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)和職工供養(yǎng)的直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)貒?guó)營(yíng)企業(yè)的規(guī)定辦理。

　　第二十七條 合營(yíng)企業(yè)中方職工患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)營(yíng)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用和病假工資，以及死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)和職工供養(yǎng)的直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)，由合營(yíng)企業(yè)承擔(dān)。合營(yíng)企業(yè)中方職工因工負(fù)傷、致殘或患職業(yè)病，其醫(yī)療費(fèi)、工資待遇，以及因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和職工供養(yǎng)的直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由合營(yíng)企業(yè)承擔(dān)。

　　第二十八條 合營(yíng)企業(yè)舉辦職工福利設(shè)施，所需經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。

　　第二十九條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)從稅后利潤(rùn)中提取職工獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金。福利基金用于企業(yè)職工的集體福利，由企業(yè)工會(huì)監(jiān)督使用。

　　第三十條 合營(yíng)企業(yè)在職中方職工實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)制度。合營(yíng)企業(yè)應(yīng)按照國(guó)營(yíng)企業(yè)的繳納標(biāo)準(zhǔn)，按月向企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司繳納在職中方職工的待業(yè)保險(xiǎn)基金。職工在待業(yè)期間的待業(yè)救濟(jì)金，由被辭退職工戶籍所在地的市、縣（區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司按照當(dāng)?shù)貒?guó)營(yíng)企業(yè)職工的標(biāo)準(zhǔn)付給。

　　第三十一條 合營(yíng)企業(yè)中方合營(yíng)者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的，中方職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)基金提取標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，以及其他福利待遇，由當(dāng)?shù)厥?、縣（區(qū)）人民政府根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。

　　第五章 勞動(dòng)保護(hù)

　　第三十二條 合營(yíng)企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，保證安全生產(chǎn)和職工健康，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督和檢查。合營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要，發(fā)給職工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。

　　第三十三條 合營(yíng)企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴(yán)重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告企業(yè)所在地有關(guān)部門，并接受他們對(duì)事故的調(diào)查和處理。

　　第三十四條 合營(yíng)企業(yè)實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。合營(yíng)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)發(fā)給職工加班工資。連續(xù)加班、影響職工身體健康的，企業(yè)工會(huì)可提出意見，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門有權(quán)予以制止。

　　第三十五條 合營(yíng)企業(yè)職工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、女職工生育等帶薪假期。

　　第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第三十六條 合營(yíng)企業(yè)與職工因履行勞動(dòng)合同和因開除、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，由爭(zhēng)議的一方或雙方向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟；一方當(dāng)事人期滿不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第七章 附 則

　　第三十七條 中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)以及華僑、港澳同胞、臺(tái)灣同胞在本省境內(nèi)投資興辦的合資、合作、獨(dú)資企業(yè)的勞動(dòng)人事管理，參照本條例執(zhí)行。

　　第三十八條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，向企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）統(tǒng)計(jì)部門、勞動(dòng)部門和企業(yè)主管部門報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　第三十九條 本條例授權(quán)省勞動(dòng)人事行政主管部門負(fù)責(zé)解釋，并由各級(jí)勞動(dòng)人事行政主管部門監(jiān)督實(shí)施。

　　第四十條 本條例自公布之日起施行。1985年6月15日浙江省第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議通過的《寧波市中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。

　　1988年7月25日