�。�1）獎金的種類。
我國目前實行的獎金形式是多種多樣的，根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，獎金可分為不同的類別，其中有的相互交叉。
①根據(jù)獎金的周期劃分，有月獎、季獎和年度獎。
②根據(jù)在一定時期內(nèi)（一般指一個經(jīng)濟(jì)核算年度）發(fā)獎次數(shù)劃分，有經(jīng)常性獎金和一次性獎金。
經(jīng)常性獎金。指按照預(yù)定的時期，對日常生產(chǎn)、工作中超額完成任務(wù)或創(chuàng)造優(yōu)良成績的職工給予的例行獎金，一般可以是月獎或季度獎，如超產(chǎn)獎、節(jié)約獎等。經(jīng)常性獎金應(yīng)預(yù)先規(guī)定獎勵條件、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和計獎期限等，使職工心中有數(shù)。經(jīng)常性獎金按規(guī)定應(yīng)列入工資總額。
一次性獎金。是對做出特殊貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行的不定期獎勵，如勞動模范獎。又如為攻克某種產(chǎn)品的質(zhì)量問題，突擊完成某一項機(jī)器設(shè)備大修任務(wù)或其他緊迫的重要任務(wù)等而設(shè)立的獎金。
�、鄹鶕�(jù)獎金的來源劃分，可分為由工資基金中支付的獎金和非工資基金中支付的獎金。例如節(jié)約獎，是從節(jié)約的原材料、燃料等價值中提取一部分支付的獎金。
④根據(jù)獎勵范圍來劃分，有個人獎和集體獎。凡由個人單獨(dú)操作并可以單獨(dú)考核勞動定額和其他技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，實行個人獎；凡是集體作業(yè)不能對個人單獨(dú)加以考核的，則以集體為計獎單位，實行集體獎。
�、輳莫剟畹臈l件區(qū)分，有綜合獎和單項獎。
綜合獎。是以生產(chǎn)或工作中多項考核指標(biāo)作為計獎條件的獎金形式。其特點是對職工的勞動貢獻(xiàn)和勞動成績的各個主要方面進(jìn)行全面評價、統(tǒng)一計獎、重點突出。具體辦法是把勞動成果分解成質(zhì)量、數(shù)量、品種、效率消耗等因素，每一因素都明確考核指標(biāo)以及該指標(biāo)的獎金占獎金總額的百分率或絕對數(shù)，只有在全面完成各項指標(biāo)的基礎(chǔ)上提供超額勞動的，才能統(tǒng)一計獎，如百分獎等。
綜合獎的優(yōu)點是考核指標(biāo)比較全面，應(yīng)用范圍較廣，既能鼓勵職工重點克服生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，又可保證全面完成任務(wù)。綜合獎的主要缺點是：考核的指標(biāo)較多，難以對每個職工的勞動作出綜合評價，因而在獎金分配上容易出現(xiàn)平均主義。
單項獎。是以生產(chǎn)或工作中的某一項指標(biāo)作為計獎條件的獎金形式。其特點是只對勞動成果中的某一方面進(jìn)行專項考核，其優(yōu)點是簡便易行，易于管理，適用面廣，同時由于計獎條件單一，主攻方面明確，也利于突破生產(chǎn)或工作中的薄弱環(huán)節(jié)。單項獎的主要缺點是容易造成獎項繁多，就綜合獎金效益來看，容易顧此失彼，不利于全面完成生產(chǎn)任務(wù)。在生產(chǎn)和工作中，如果確有需要而且具備客觀條件，可以按照國家有關(guān)規(guī)定實行單項獎。單項獎的具體形式有：
第一，節(jié)約獎。全稱為特定燃料、原料節(jié)約獎，是對工人在生產(chǎn)過程中節(jié)約特定的能源、原材料所實行的獎勵。國家規(guī)定，凡大量使用燃料、電力、有色金屬等稀缺或貴重物資進(jìn)行生產(chǎn)，并具備消耗定額、消耗計量、原始記錄、定期盤點、經(jīng)濟(jì)效果考核等項管理制度的企業(yè)，可以根據(jù)本單位生產(chǎn)的實際需要，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，實行節(jié)約獎。節(jié)約獎的獎金率為節(jié)約價值的l％到15％不等，獎金在節(jié)約價值中開支，并計入成本。我國企業(yè)中實行的節(jié)藥獎，只限于節(jié)約燃油、煤炭、電力、木材和稀有、貴重金屬或國內(nèi)尚不能大量生產(chǎn)的有色金屬、優(yōu)質(zhì)鋼材等十類能源、原材料。
第二，安全獎。是為獎勵安全生產(chǎn)而實行的一種單項獎，主要在那些生產(chǎn)過程中需要十分注意安全的職工中實行，例如電力工業(yè)部門的發(fā)電和配電工人，其他工業(yè)部門的卷揚(yáng)機(jī)、火車司機(jī)等。安全獎有固定資率和累進(jìn)資率兩種支付辦法，在電力工業(yè)部門中實行累進(jìn)資率，而在其他部門中一般實行固定資率。
第三，超額獎。是當(dāng)工人完成的工作量超過勞動定額時，按照超額的多少發(fā)給的獎金，主要適用于實行計件工資制的工人，一般按月計算。實行超額獎，必須制定先進(jìn)合理的勞動定額和嚴(yán)格的產(chǎn)品檢驗、計量制度。
第四，質(zhì)量獎。分為產(chǎn)品質(zhì)量獎和工作質(zhì)量獎。前者是工人在完成其本身職責(zé)范圍內(nèi)的生產(chǎn)任務(wù)的前提下，超過國家的規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或降低廢品率，根據(jù)其工作性質(zhì)和提高產(chǎn)品質(zhì)量的難易程度，按規(guī)定支付的一定數(shù)量的獎金：后者是當(dāng)工人良好地完成規(guī)定的工作任務(wù)或操作指標(biāo)時，所給予的獎勵。
第五，發(fā)明創(chuàng)造獎。是國家對作出發(fā)明創(chuàng)造的集體或個人所給予的獎勵。
第六，合理化建議及技術(shù)改進(jìn)獎。是國家為鼓勵職工積極提合理化建議，努力進(jìn)行技術(shù)革新而實行的獎勵。
獎金的具體形式多種多樣，相互補(bǔ)充。正確運(yùn)用獎勵形式，能充分調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)一步發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。
�。�2）津貼的種類。
我國現(xiàn)行的津貼制度，項目繁多，按其補(bǔ)償性質(zhì)和目的，可以分為以下幾種類型：
�、倬哂醒a(bǔ)償職工在特殊勞動條件下的勞動消耗性質(zhì)的津貼職工在特殊勞動條件下工作，勞動條件差，工作繁重，勞動消耗大，物質(zhì)上的需要比在正常條件下工作的職工要多。國家為了補(bǔ)償職工在特殊勞動條件下工作的勞動消耗，并從物質(zhì)利益上鼓勵人們參加這一類工作，根據(jù)不同情況，建立了津貼制度。
礦山井下津貼。是對從事礦山井下作業(yè)人員的特殊勞動消耗所給予的補(bǔ)償。適用于冶金礦山井下、建筑部門非金屬礦山井下、煤礦井下直接從事生產(chǎn)的工人，下井從事檢修的工人及基層跟班工作的技術(shù)人員。津貼標(biāo)準(zhǔn)分直接從事采掘工種和其他工種兩種標(biāo)準(zhǔn)，前者高于后者。津貼發(fā)放辦法是按井下工作日數(shù)計算發(fā)給，從工資基金項下開支。
高溫臨時補(bǔ)貼。國家從1977年7月開始，對鋼鐵冶煉企業(yè)中常年從事高溫作業(yè)的工人，根據(jù)工作地點溫度高低、勞動繁重程度大小，有區(qū)別地按月發(fā)給臨時補(bǔ)貼。有色金屬冶煉高溫作業(yè)工人的臨時補(bǔ)貼，由各省、市、自治區(qū)規(guī)定。
�、诩婢哐a(bǔ)償職工的特殊勞動消耗和額外生活支出雙重性質(zhì)的津貼。
職工在特殊的地理、自然條件和偏僻邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，勞動和生活條件艱苦，體力消耗大，生活費(fèi)用支出多，需要實行津貼制度。
野外工作津貼。是對地質(zhì)勘探職工和其他野外作業(yè)人員在野外工作期間生活方面的額外支出和特殊勞動？肖耗所進(jìn)行的補(bǔ)償。適用于地質(zhì)、測繪、建筑、礦山、林業(yè)等部門從事野外地質(zhì)普查和勘探的固定工及工作連續(xù)滿三個月以上的臨時工。津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)自然條件、交通和生活條件的差異，將全國分為九類地區(qū)，每類地區(qū)規(guī)定為普查、勘探兩種津貼標(biāo)準(zhǔn)，前者高于后者。
林區(qū)津貼。早在五十年代，東北和北方地區(qū)已實行了林區(qū)津貼。1963年，對南方十一個�。▍^(qū)）也建立了林區(qū)津貼制度。津貼標(biāo)準(zhǔn)由各�。▍^(qū)）根據(jù)林區(qū)的自然條件、交通狀況，物資供應(yīng)、生活福利等方面的情況，分別規(guī)定不同的標(biāo)準(zhǔn)。
流動施工津貼。是對建筑安裝企業(yè)職工遠(yuǎn)離基地流動施工而給予的補(bǔ)償，其適用范圍僅限于離開城市或基地到遠(yuǎn)郊或山區(qū)、偏僻地區(qū)施工的職工。有兩種標(biāo)準(zhǔn)：到遠(yuǎn)郊區(qū)施工標(biāo)準(zhǔn)和到山區(qū)、偏僻地區(qū)施工標(biāo)準(zhǔn)，后者高于前者，均按在工地實際出勤天數(shù)發(fā)給，施工結(jié)束返回城市或基地后即不再發(fā)給。
艱苦氣象臺站津貼。是對在高山地區(qū)、自然條件艱苦的氣象臺站職工的補(bǔ)償。在高山地區(qū)氣象臺站工作的職工，工作條件和自然條件艱苦，交通不便，物資供應(yīng)困難，生活費(fèi)用高，國家于 1963年11月建立該項津貼，其標(biāo)準(zhǔn)共分六種，根據(jù)生活費(fèi)用高低和條件的艱苦程度而定。
這一類的津貼還有海島津貼、水電建設(shè)施工津貼等。
③具有維護(hù)職工在有毒有害作業(yè)中身體健康的保健性津貼為了維護(hù)從事有毒有害作業(yè)的職工的身體健康，除了應(yīng)改善勞動保護(hù)設(shè)施，縮短工作時間和定期療養(yǎng)外，還應(yīng)從經(jīng)濟(jì)上幫助他們改善生活，增強(qiáng)體質(zhì)，提高抵抗職業(yè)性毒害的能力，建立保健性津貼。
保健津貼。企業(yè)中從事有毒有害作業(yè)的職工都實行保健津貼，以前的發(fā)放辦法是實物形式，即免費(fèi)發(fā)給保健食品，如食油、食糖、肉類、蛋類等，目前大都改為現(xiàn)金形式，發(fā)給職工一定數(shù)量的貨幣，由職工自己去購買保健、營養(yǎng)食品。
醫(yī)療衛(wèi)生津貼。是以醫(yī)療衛(wèi)生單位專職從事直接接觸有毒、有害、有傳染危險的人員建立的一種保健性津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上述性質(zhì)工作的工作量大小，時間長短、條件好壞、防護(hù)難易以及危害健康程度等情況，劃分為四類標(biāo)準(zhǔn)。對于兼做兩種以上可以享受津貼工作的職工，只實行其中-種。
�、軐儆谘a(bǔ)償職工在本職工作之外承擔(dān)較多任務(wù)所付出的勞動消耗的津貼。
中小學(xué)班主任津貼。為了鼓勵教師做好班主任工作，提高教育質(zhì)量，從1979年11月起，在中小學(xué)公辦教師中實行班主任津貼，對擔(dān)任班主任教師的額外勞動消耗給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。
兼課教師津貼。對完成學(xué)�；騿挝灰�(guī)定的教學(xué)、科研工作任務(wù)的職工，到其他單位兼課，發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)。
⑤具有補(bǔ)償職工因物價的差異或變動而增加生活費(fèi)支出性質(zhì)的津貼國家為了保障職工在物價較高地區(qū)工作和在物價發(fā)生較大變動時的實際生活，實行地區(qū)性物價補(bǔ)貼和一些生活必需品價格上漲后的特定物價補(bǔ)貼制度。
生活費(fèi)補(bǔ)貼。對一些物價特別高的地區(qū)，在十一類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)上，按一定比例，另加生活補(bǔ)貼，這些地區(qū)內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位一律實行生活費(fèi)補(bǔ)貼。
副食品價格補(bǔ)貼。1979年11月，國務(wù)院決定提高肉、禽、蛋等八種主要副食品銷售價格，同時給職工適當(dāng)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，一般地區(qū)每個職工每月5元，在純牧業(yè)縣（旗）工作的職工每月8元， 1985年實行的肉類價格補(bǔ)貼也屬此種補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)確定。
�、迣儆诠膭盥毠ぬ岣呖茖W(xué)技術(shù)水平和獎勵優(yōu)秀工作者的津貼。
科研津貼。對于在科學(xué)研究中確有發(fā)明、發(fā)現(xiàn)或突出成績的科學(xué)研究人員或工程技術(shù)人員，提職以后，工資較低者，按照本人工作成績和提升后的職稱，給予一定的津貼。
優(yōu)秀運(yùn)動員運(yùn)動技術(shù)補(bǔ)貼。是對創(chuàng)造優(yōu)秀成績的運(yùn)動員建立的一種獎勵性補(bǔ)貼。
體育津貼。是對曾經(jīng)創(chuàng)造過世界紀(jì)錄的運(yùn)動員，現(xiàn)已改任教練員和干部或已轉(zhuǎn)業(yè)而建立的一種獎勵性津貼。
�、呔哂猩罡＠再|(zhì)的津貼。
主要包括職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、小單位伙食補(bǔ)貼、企業(yè)少數(shù)民族職工伙食補(bǔ)助等。
以上是從津貼的目的性作的分類，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能概括完全國范圍內(nèi)實行的各種津貼。對這些現(xiàn)行的名目繁多的津貼項目，需要通過工資立法，按照實際情況，進(jìn)行整頓歸并簡化，防止政出多門，避免互相重復(fù)。