【問(wèn)題】
從2008年起，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)需向未休年假的職工按該職工日工資收入的300%支付年休假的報(bào)酬。對(duì)于員工取得的“未休年假三倍領(lǐng)薪”的收入是否需要計(jì)算個(gè)人所得稅？
【解答】
根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)�(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財(cái)會(huì)、勞資、工會(huì)、后勤和其他部門發(fā)放的種類與任職、受雇有關(guān)的一切所得。所以，上述單位按職工日工資收入的3倍支付給職工的未休年假報(bào)酬，應(yīng)與該職工當(dāng)月工資、薪金收入合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
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