【問題】
某員工2009年5月開始上班，共工作8個月，年終發(fā)放年終獎12000元，12月工資2500元。請問個人所得稅要繳多少？12000是要除12還是要除8？
【解答】
《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定：
一、全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：
�。ㄒ唬┫葘⒐蛦T當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
但由于該雇員所取得的年終獎應(yīng)為其實(shí)際工作八個月的獎金，通常情況下，企業(yè)在發(fā)放時對其也按八個月的考核進(jìn)行發(fā)放，因而，我們理解，這種情況下應(yīng)將該員工所取得的全年一次性獎金按其實(shí)際工作的月數(shù)進(jìn)行平均后確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
但這個問題在文件中明確規(guī)定年終獎是對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況給予的獎勵，況且文件中已明確說明是除以12來計(jì)算，那么是否可以如我們理解那樣處理還請與當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)溝通確認(rèn)后再行處理為好。