【問題】
本公司每年年終獎金是在次年的1月份計算，且在1月申報一次性獎金的個人所得稅，但是實際發(fā)放因考慮員工流動性的問題，是分兩個月，1月份發(fā)放一半，另一半一般是2月份過年后再發(fā)放，但是個稅全部是在1月份申報繳納的，請問這樣是否合法？有沒有存在什么隱患？
【解答】
《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用二千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
第八條規(guī)定，個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。
因而，首先需要明確的是，工資薪金的所得稅是以個人每月所取得的收入額為計算基數(shù)，貴企業(yè)在計算個人所得稅時則應(yīng)根據(jù)當月實際發(fā)放到個人的工資薪金進行代扣代繳個人所得稅，既不能對于未發(fā)放的工資提前代扣代繳，也不能在實際發(fā)放時不進行代扣代繳。
另外，貴企業(yè)這種計算方法主要是想采用《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）中對于全年一次性獎金的計算方法，但在該文件中，對于適用條件有著明確性的規(guī)定，即“二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳；……”因而，貴企業(yè)應(yīng)于發(fā)放時進行代扣代繳員工全年一次性獎金的個人所得稅，貴企業(yè)這種扣繳方式將只能將員工的獎金在兩個不同的實際發(fā)放月份里進行扣繳，并根據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文件“三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。”只能采用一次這種計稅方法。