三、關于三項收入的納稅銜接處理
新稅法從稅收實現(xiàn)角度考慮，將所得稅確認利息收入、租金收入、特許權使用費收入（以下簡稱“三項收入”）的時點確定為合同約定的應付款日，這與原稅法和財務核算對三項收入按權責發(fā)生制原則確認存在差異。因此文件規(guī)定，新稅法實施前已按其他方式計入當期的三項收入，新稅法實施后，將該項收入總額減去以前年度已確認收入后的余額，再按合同約定的應付款日確認當期收入。
由于新稅法沒有按照權責發(fā)生制確認三項收入，因此2008年及以后年度納稅申報時，對上述三項收入的納稅調(diào)整應反映在附表三《納稅調(diào)整明細表》第5行“未按權責發(fā)生制原則確認的收入”。
【例】某企業(yè)2007月年1月與承租人訂立租賃合同，自2007年1月～2009年12月出租房屋3年，每個月租金1萬，承租人于2009年12月一次性支付租金36萬元。
1.企業(yè)的賬務處理
�。�1）2007年度～2009年度每年確認收入時的賬務處理（一共3次）。
借：其他應收款 12
貸：其他業(yè)務收入 12
�。�2）2009年收取租金收入時的賬務處理。
借：銀行存款 36
貸：其他應收款 36
2.企業(yè)的納稅申報處理
2007年度企業(yè)所得稅納稅申報，依據(jù)舊稅法將企業(yè)按權責發(fā)生制確認的收入12萬元并入應納稅所得額，2008年度由于承租人不支付房租，因此稅收上不確認收入，申報時應將財務上確認的12萬元收入進行納稅調(diào)減。附表三《納稅調(diào)整明細表》第5行“未按權責發(fā)生制原則確認的收入”填報：第1列“賬載金額”12萬元，第2列“稅收金額”0，第3列“調(diào)增金額”0，第4列“調(diào)減金額”12萬元。2009年度由于合同約定承租人于6月支付房租36萬元，納稅申報時按98號文件要求，按總收入36萬元減去2007年度已確認的12萬元收入后的余額24萬元確認其2009年度租金收入。附表三《納稅調(diào)整明細表》第5行“未按權責發(fā)生制原則確認的收入”填報：第1列“賬載金額”12萬元，第2列“稅收金額”36萬元，第3列“調(diào)增金額”24萬元，第4列“調(diào)減金額”0。
四、關于以前年度職工福利費余額的納稅處理
新稅法強調(diào)稅前扣除的職工福利費是工資、薪金14%額度內(nèi)的實際發(fā)生額，因此新舊政策銜接中要求：2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應首先沖減2008年以前按照規(guī)定計提但尚未使用的職工福利費余額，不足部分按新稅法規(guī)定扣除，仍有余額的，繼續(xù)留在以后年度使用。
【例】某企業(yè)執(zhí)行新準則，2007年末有職工福利費余額40萬元，2008年扣除限額80萬元，2008年職工福利費發(fā)生100萬元。
1.2008年度賬務處理
借：管理費用——職工福利 100
貸：應付職工薪酬——職工福利 100
借：應付職工薪酬——職工福利 100
貸：銀行存款 100
2.納稅申報處理
（1）計算該企業(yè)2008年度應沖減以前年度職工福利費余額后，本年發(fā)生職工福利費余額為100-40＝60（萬元），60萬元小于扣除限額80萬元，可在稅前扣除。
�。�2）2008年可以稅前扣除的職工福利費為40＋60＝100（萬元）。
�。�3）2008年度企業(yè)納稅申報時，需要對準予扣除的“稅收金額”進行確認，上述計算中企業(yè)2008年度實際發(fā)生的100萬元職工福利費都可以在稅前扣除，因此“稅收金額”為100萬元。附表三《納稅調(diào)整明細表》第23行“職工福利費支出”填報：第1列“賬載金額”100萬元，第2列“稅收金額”60萬元，第3列“調(diào)增金額”40萬元。
五、關于以前年度職工教育經(jīng)費余額的處理
文件規(guī)定，對于2008年以前已計提但尚未使用的職工教育經(jīng)費余額，2008年及以后新發(fā)生的職工教育經(jīng)費應先從余額中沖減，仍有余額的，留在以后年度繼續(xù)使用。
六、關于工效掛鉤企業(yè)工資儲備基金的處理
對于原執(zhí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)稅前扣除實際動用的以前年度工資儲備，國稅發(fā)[2008]101號文件明確，原執(zhí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)，動用以前年度工資儲備實際發(fā)放時，可以進行納稅調(diào)減。因此文件明確，原執(zhí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)，在2008年1月1日以前已按規(guī)定提取，但因未實際發(fā)放而未在稅前扣除的工資儲備基金余額，2008年及以后年度實際發(fā)放時，可在實際發(fā)放年度企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。
【例】某執(zhí)行工效掛鉤的企業(yè)，國資委批準其2006年工效掛鉤額度為100萬元，2006年當年實際發(fā)放工資、薪金80萬元，其中20萬元做為工資儲備。2008年度該企業(yè)除實際發(fā)放當年工資50萬元外，一并發(fā)放2006年度工資儲備余額20萬元。
1.該企業(yè)賬務處理：
2006年度提取時：
借：管理費用 100
貸：應付工資 100
2006年度發(fā)放時：
借：應付工資 80
貸：銀行存款 80
2008年度對實際發(fā)放20萬元工資儲備余額的處理：
借：應付工資 20
貸：銀行存款 20
2.納稅申報處理
企業(yè)的賬務處理中2008年度實際發(fā)放的20萬元工資儲備余額，在2006年度已經(jīng)計入費用，由于沒有實際發(fā)放，在2006年度已作納稅調(diào)增。2008年實際發(fā)放時不再計入費用，因此該企業(yè)2008年度利潤總額中不包括此項費用，應在附表三中做納稅調(diào)減。附表三《納稅調(diào)整明細表》第22行“工資薪金支出”填報：第1列“賬載金額”50萬元，第2列“稅收金額”70（50＋20）萬元，第3列“調(diào)增金額”0，第4列“調(diào)減金額”20萬元。