什么是勞務支出
勞務支出即勞務報酬支出，是指除與企業(yè)簽訂勞動合同的員工以外，納稅人支付給為其提供各種勞務和服務的單位或者個人的手續(xù)費、管理費、介紹費、傭金、勞務費等支出。
納稅人的勞務報酬支出，不能通過工資方式列支，應當憑稅務部門開具的發(fā)票在所得稅稅前扣除，未取得合法有效憑證的支出不得在企業(yè)所得稅稅前扣除。
勞務費的賬務處理
�。�1）勞務費不用通過“應付職工薪酬”科目核算。
�。�2）按照勞務的內容直接計入相關的成本費用中。也就是說勞務費為那個項目服務的，
就要記入哪個項目的成本費用中。如，企業(yè)自建廠房發(fā)生的勞務費支出分錄：
借：在建工程——人工費
貸：庫存現金（或銀行存款）
什么是工資薪金支出
工資薪金支出指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；（2）職工福利費；（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（4）住房公積金；（5）工會經費和職工教育經費；（6）非貨幣性福利；（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。除上述情況外，以企業(yè)年金基金為職工繳存的補充養(yǎng)老保險，以股份為基礎的薪酬如股票期權、股票增值權、限制性股票等均屬職工薪酬的范疇。會計準則上職工薪酬范圍較廣，凡企業(yè)給職工各種形式的支付均視為職工薪酬。
工資、薪金支出的會計核算
企業(yè)在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬或工資、薪金支出確認為負債，即“應付職工薪酬”，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象進行歸集，沒有直接受益對象的，計入期間費用。
�。�1）由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬或工資、薪金支出，計入產品成本或勞務成本。
�。�2）由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬或工資、薪金支出，計入建造固定資產或無形資產成本。
�。�3）除上述（1）和（2）之外的其他職工薪酬或工資、薪金支出，計入當期損益。
【例】某工廠2010年4月共發(fā)生職工工資500萬元，其中管理人員工資100萬元，銷售人員工資125萬元，工程施工人員工資60萬元，其余為一線工人工資。有關會計處理如下：
借：制造費用——工資 215
管理費用——工資 100
銷售費用——工資 125
在建工程——工資 60
貸：應付職工薪酬——工資 500
借：應付職工薪酬——工資 500
貸：銀行存款 500