一、招聘職位
今年將招收1600人，包括審計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)管理咨詢服務(wù)（Consulting）、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)（Enterprise Risk Services）、財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)（Financial Advisory Services）等五個(gè)業(yè)務(wù)部門。
二、招聘流程
1、網(wǎng)申，填寫教育背景、職業(yè)目標(biāo)、工作經(jīng)歷和職責(zé)等。地址：www.iamdeloitte.com
2、筆試，即PCB（專業(yè)人員適職測(cè)試）。
3、小組面試，1.5小時(shí)，包括閱讀、無領(lǐng)導(dǎo)人的小組討論、回答問題和個(gè)人陳述。來自業(yè)務(wù)部門的專業(yè)人士和HR將評(píng)估你在每一步中的表現(xiàn)。
注：其中應(yīng)聘管理咨詢者，會(huì)增加部門經(jīng)理面試環(huán)節(jié)。
4、合伙人面試，約30分鐘的一對(duì)一面試，包括自我介紹、結(jié)合具體事例說明你的相關(guān)能力。
5、錄用。
三、網(wǎng)申的截止日期
（1）企業(yè)管理咨詢服務(wù)(Consulting)：9月1日-10月10日
�。�2）審計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)(ERS)： 9月1日-10月25日
各個(gè)城市的截止日期可能會(huì)不同。一般網(wǎng)申在當(dāng)?shù)匦v會(huì)結(jié)束的兩周內(nèi)截止。點(diǎn)擊查看各地宣講會(huì)時(shí)間安排（http://www.yingjiesheng.com/job-000-891-597.html）
* 香港地區(qū)的網(wǎng)申截止日期是10月17日。
* 企業(yè)管理咨詢部校園招聘職務(wù)的網(wǎng)申，大陸地區(qū)截止時(shí)間是2010年10月10日。
三、筆試
筆試就是PCB，即Professional Career Battery，專業(yè)人員適職測(cè)試。您需要回答一系列問題，主要是評(píng)估測(cè)試者與工作相關(guān)的判斷能力，工作風(fēng)格，自我管理及與人互動(dòng)的能力，以及過往經(jīng)歷。試題沒有唯一正確的答案。因此，請(qǐng)盡量按照您真實(shí)的情況回答，不要猜測(cè)答案。通過真實(shí)地反映自己，可以讓德勤以及您自己更好地了解是否適合這份工作以及德勤的企業(yè)文化。
其中，管理咨詢部門要求學(xué)生對(duì)于數(shù)據(jù)、圖形有相當(dāng)?shù)拿舾行�。在邏輯思維、解決問題能力和判斷方面也有較高要求。
四、面試
11月開始會(huì)安排小組面試和合伙人面試。德勤將主要通過郵件進(jìn)行通知, 短信、電話協(xié)助通知。在小組面試和合伙人面試中沒有通過的候選人，德勤也將在12月發(fā)出書面通知。
點(diǎn)擊查看面試經(jīng)驗(yàn)（轉(zhuǎn)載自復(fù)旦BBS，均為2009年內(nèi)容）
五、入職計(jì)劃
接到offer的相關(guān)同學(xué)，會(huì)根據(jù)寒假實(shí)習(xí)生的需要安排相應(yīng)實(shí)習(xí)。與此同時(shí)，公司在新員工入職前還會(huì)為新入職的員工安排2－3個(gè)月的課堂和網(wǎng)上的會(huì)計(jì)/稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)及CPA考試輔導(dǎo)課程，入職后會(huì)有2－3周的應(yīng)用軟件和基本技能的培訓(xùn)。另外還有伙伴計(jì)劃buddy program, 同一項(xiàng)目的主管會(huì)隨時(shí)提供指導(dǎo)和幫助。稅務(wù)及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)部門新進(jìn)員工，有機(jī)會(huì)到審計(jì)部門進(jìn)行為期一年的輪崗培訓(xùn)。
六、非相關(guān)專業(yè)應(yīng)聘者的成長(zhǎng)
在優(yōu)秀員工群體中，專業(yè)相關(guān)與否不是問題的關(guān)鍵。在知識(shí)儲(chǔ)備方面，德勤會(huì)補(bǔ)充基礎(chǔ)財(cái)會(huì)課程。更重要的是對(duì)行業(yè)的重新認(rèn)識(shí)和長(zhǎng)久發(fā)展的決心。
七、發(fā)展機(jī)會(huì)
德勤在員工升級(jí)時(shí)都會(huì)提供MILESTONE的培訓(xùn)以幫助大家盡快適應(yīng)新的角色。有德勤學(xué)院（Deloitte Institute）提供各類專業(yè)知識(shí)和管理技能培訓(xùn)，同時(shí)每年對(duì)業(yè)績(jī)突出的同事提供海外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)（Secondment & GMP）。實(shí)現(xiàn)本土化也是德勤人才培養(yǎng)的一個(gè)目標(biāo)，在未來的幾年中，由于業(yè)務(wù)的迅速擴(kuò)大，公司對(duì)本地的合伙人和管理人才將有大量的需求。
八、平衡工作和生活
德勤的對(duì)策包括：預(yù)先計(jì)劃年休假政策，可以更好地支持員工年度休假；出差回返政策，保證在外地項(xiàng)目工作期間仍能與家人保持聯(lián)系；員工輔助計(jì)劃，幫助員工兼顧各種社會(huì)、家庭責(zé)任和管理壓力；其它各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，在工作之余放松身心，如Happy Friday，運(yùn)動(dòng)俱樂部，公益活動(dòng)，才藝比賽等。
? 在溝通方面。員工可以通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中的“提問首席執(zhí)行官”功能，可以將有關(guān)公司的建議直接提交給德勤中國(guó)首席執(zhí)行官，而首席執(zhí)行官將會(huì)在二到三周內(nèi)回答員工提出的問題。員工也可以通過年度敬業(yè)度調(diào)查進(jìn)行反饋，也可以向地區(qū)員工委員會(huì)提出建議。該委員會(huì)由來自各個(gè)職能部門的成員代表組成，定期舉行管理會(huì)議，討論員工相關(guān)問題并采取行動(dòng)。
九、薪資政策
德勤的薪資會(huì)參考市場(chǎng)水平，確保在市場(chǎng)上是有競(jìng)爭(zhēng)力的。同時(shí)，德勤的薪資是以績(jī)效為導(dǎo)向的，會(huì)根據(jù)員工每年的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)薪，并區(qū)分績(jī)效獎(jiǎng)金。福利待遇，在國(guó)家規(guī)定之外，德勤還會(huì)為員工提供商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和各類休假政策。