全國(guó)兩會(huì)進(jìn)行時(shí)，當(dāng)聚光燈都落在代表、委員身上的時(shí)候，有這樣一群人也希望將自己的意見表達(dá)出來。近日，《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》發(fā)放了200多份關(guān)于“會(huì)計(jì)人關(guān)注的兩會(huì)話題”的開放式調(diào)查問卷，被調(diào)查人員主要分布在行政事業(yè)單位、企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)科研院校等。
調(diào)查結(jié)果顯示，會(huì)計(jì)人關(guān)注的話題主要集中于稅收制度改革、會(huì)計(jì)造假、內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育及人才培養(yǎng)、會(huì)計(jì)信息化、民生等方面。
其中，會(huì)計(jì)人對(duì)于稅收制度改革、會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)及繼續(xù)教育、物價(jià)方面關(guān)注更多，關(guān)注比例分別達(dá)到35%、42%、52%。
稅收制度改革關(guān)注度最高
關(guān)鍵詞：企業(yè)所得稅、房產(chǎn)稅、營(yíng)業(yè)稅及增值稅
隨著通貨膨脹壓力的不斷上升，企業(yè)人力成本、原材料成本也“水漲船高”，很多會(huì)計(jì)人建議，國(guó)家在稅收上給予優(yōu)惠和扶持，并呼吁盡快統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)所得稅制度。
隨著的房產(chǎn)稅試點(diǎn)的實(shí)施，有會(huì)計(jì)人提出疑問：“房產(chǎn)稅征收后對(duì)房?jī)r(jià)、租價(jià)和整個(gè)房地產(chǎn)有多大影響？是否會(huì)增加擁有房產(chǎn)企業(yè)的稅賦？”房產(chǎn)稅寄托著整個(gè)社會(huì)特殊的期待，有會(huì)計(jì)人提議，“盡快給大家一個(gè)明確而合理的預(yù)期，如一些房?jī)r(jià)畸高的地方最晚要在什么時(shí)間內(nèi)開征房產(chǎn)稅，開征房產(chǎn)稅會(huì)設(shè)定多大的免征面積？以確保建立科學(xué)的房產(chǎn)稅制度。”在房產(chǎn)稅的征收方面有人提出：“鑒于持有稅不同于交易稅，它存在持續(xù)征收問題，建議稅務(wù)機(jī)關(guān)成立專門的房產(chǎn)稅征收組，半年一次將征稅通知書通過快遞的形式寄送給業(yè)主，業(yè)主憑著征稅通知書，可以在就近的任何一家銀行進(jìn)行繳納，稅款劃到財(cái)政專戶。”還有會(huì)計(jì)人建議將營(yíng)業(yè)稅與增值稅“兩稅合并”，同時(shí)解釋，營(yíng)業(yè)稅對(duì)營(yíng)業(yè)額全額征稅，不可避免地會(huì)產(chǎn)生重復(fù)征稅，同時(shí)，增值稅與營(yíng)業(yè)稅的分立對(duì)服務(wù)業(yè)的發(fā)展也會(huì)造成不利。
繼續(xù)教育與人才培養(yǎng)備受重視
關(guān)鍵詞：梯隊(duì)建設(shè)、聯(lián)合培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、交流平臺(tái)
隨著會(huì)計(jì)改革的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃有了更多的期盼，在調(diào)查中，很多會(huì)計(jì)人都談到了繼續(xù)教育與人才培養(yǎng)方面的期待和建議。
在人才培養(yǎng)方面，會(huì)計(jì)人從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)上提出了各自的建議。戰(zhàn)略上，希望加快會(huì)計(jì)高端人才的選拔和培養(yǎng)工作；完善現(xiàn)行的會(huì)計(jì)職稱考試及評(píng)定工作，形成會(huì)計(jì)人才的梯隊(duì)建設(shè)，進(jìn)而引導(dǎo)、帶動(dòng)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。戰(zhàn)術(shù)上，希望采取與高校、事務(wù)所聯(lián)合培養(yǎng)；建立培訓(xùn)科研基地；定期開展熱點(diǎn)問題探討和模擬操作等。
也有人對(duì)職業(yè)生涯很迷茫，如在會(huì)計(jì)職稱考試方面，會(huì)計(jì)人希望有關(guān)部門不只是提供一種資格考試，同時(shí)也要關(guān)注獲得資格證書人員的去向，并提供一些有效的措施幫助會(huì)計(jì)人實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
而在繼續(xù)教育方面，因?qū)I(yè)水平參差不齊，所在行業(yè)也不盡相同，所以很多會(huì)計(jì)人期望有針對(duì)性的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)用性和效率性，同時(shí)在加大網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的力度、聯(lián)合培訓(xùn)、建立人才交流平臺(tái)、深化與高校合作等方面提出建議。
同時(shí)，會(huì)計(jì)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，如何讓會(huì)計(jì)教育更貼近實(shí)務(wù)，也是大家普遍關(guān)心的問題。
會(huì)計(jì)人算起了“民生賬”
關(guān)鍵詞：收入、支出、物價(jià)、房?jī)r(jià)、待遇、個(gè)人所得稅
面對(duì)現(xiàn)在高通貨膨脹的壓力，會(huì)計(jì)人也拿起了“算盤”，算起了民生賬，看著“日漸消瘦”的收入和“越長(zhǎng)越肥”的支出。有一半以上的會(huì)計(jì)人都談到了關(guān)系自己生活狀況的提議，如房?jī)r(jià)、物價(jià)、教育、子女上學(xué)、個(gè)人所得稅、養(yǎng)老等問題。
對(duì)于直接關(guān)系工薪族切身利益的個(gè)人所得稅，有會(huì)計(jì)人說，“起征點(diǎn)的提高，必須配合超額累進(jìn)稅率率差的提高，如此才能確保財(cái)政收入的穩(wěn)定，而作為個(gè)稅扣繳義務(wù)人的角色，我們也關(guān)心將來個(gè)人所得稅的征收如何分檔，如何調(diào)整稅率。”值得關(guān)注的是，調(diào)查問卷中，很多會(huì)計(jì)人希望能提高自己的待遇。一位經(jīng)常接觸私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)的人這樣描述他們的境況，“工作缺乏安全感、信任感、保障性”，并提出自己的意愿，希望政府有關(guān)部門多關(guān)心私營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)，提高會(huì)計(jì)人員的利益和地位。
對(duì)于養(yǎng)老問題，有會(huì)計(jì)人建議，完善社會(huì)保障體系，建議實(shí)行垂直管理，社�；鸾y(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌、國(guó)家統(tǒng)籌。
“會(huì)”點(diǎn)與“e”速融
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息化風(fēng)暴、信息化管理制度、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)
這是一個(gè)信息化的時(shí)代，當(dāng)會(huì)計(jì)遇上了信息化，必定會(huì)是一場(chǎng)革新，很多會(huì)計(jì)人對(duì)此有著很多期盼，“希望會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展刮起一陣風(fēng)暴，從會(huì)計(jì)人、管理者的思維方式、管理方式、操作方式等各方面進(jìn)行一次徹底的革命，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)與時(shí)俱進(jìn)。”在信息化的運(yùn)用方面，鑒于很多財(cái)務(wù)軟件還是停留在會(huì)計(jì)電算化階段，距信息化要求還有很長(zhǎng)的距離，有會(huì)計(jì)人希望從會(huì)計(jì)軟件核算提升到會(huì)計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)分析的信息化，并建議財(cái)政部進(jìn)一步完善信息化管理制度，讓企業(yè)用上先進(jìn)的、價(jià)格便宜的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。
同時(shí)，他們還建議相關(guān)部門能加大支持企業(yè)會(huì)計(jì)信息化實(shí)施的力度，目前知名品牌的會(huì)計(jì)信息化軟件能夠做到物流、資金流、信息流和業(yè)務(wù)流的融合，但其配置成本、二次開發(fā)成本及日常維護(hù)成本高，小中企業(yè)很難負(fù)擔(dān)，希望能給會(huì)計(jì)信息化軟件供應(yīng)商和推行會(huì)計(jì)信息化的企業(yè)在稅收上有一定的支持。
懲戒“會(huì)計(jì)造假”呼聲高
關(guān)鍵詞：懲罰力度大、權(quán)責(zé)更清晰、完善機(jī)制、獨(dú)立性
隨著上市公司會(huì)計(jì)造假案件的連續(xù)曝光，人們更加關(guān)注會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真問題，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的呼聲越來越高。
很多會(huì)計(jì)人提出一些建議，如加大懲罰力度；完善會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)體系；延長(zhǎng)實(shí)行會(huì)計(jì)師責(zé)任期限；提高會(huì)計(jì)人員及中介機(jī)構(gòu)人員的整體素質(zhì)、完善公司治理結(jié)構(gòu)等。
同時(shí)，作為企業(yè)財(cái)務(wù)的主要責(zé)任人，他們有著自己的顧慮，作為普通的會(huì)計(jì)人沒有能力去反對(duì)公司權(quán)力階層的違法指示，因而提出“希望政策的制定更貼近現(xiàn)實(shí)的具體情況，權(quán)責(zé)能更清晰一些，便于達(dá)到制定政策的初衷。”另外，會(huì)計(jì)人還提出可以將造假類型、法律后果及懲罰條款寫進(jìn)職稱考試及后續(xù)教育教材中，通過完善的培訓(xùn)機(jī)制提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)及業(yè)務(wù)能力。
而打擊會(huì)計(jì)造假，保證中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的獨(dú)立性也至關(guān)重要。
內(nèi)部控制成熱詞
關(guān)鍵詞：審計(jì)監(jiān)控、內(nèi)控人才、管理水平
經(jīng)濟(jì)越發(fā)展、企業(yè)越壯大，內(nèi)部控制越重要。因而很多會(huì)計(jì)人希望有關(guān)部門能鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門，特別是中型以上企業(yè)必須設(shè)立內(nèi)審部門，以提升企業(yè)的內(nèi)部管理水平，提高競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也可培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)人才。另一方面還要加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)控。
其實(shí)，全社會(huì)對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)還不夠，企業(yè)還不夠重視，會(huì)計(jì)人希望政府部門大力提倡并提出強(qiáng)制性規(guī)定，在內(nèi)部控制的建設(shè)和落實(shí)方面，政府進(jìn)行引導(dǎo)，利用中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)性對(duì)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)和協(xié)助建設(shè)，同時(shí)大力挖掘并培養(yǎng)既有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)的杰出人才。