《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》已經(jīng)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第84次委主任辦公會(huì)議修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》公布，自2010年1月1日起施行。

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任李榮融
二○○九年十二月二十八日

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法

　?。?003年10月21日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第8次委主任辦公會(huì)議審議通過2006年12月30日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第46次委主任辦公會(huì)議修訂2009年12月28日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第84次委主任辦公會(huì)議第二次修訂）

　　第一章總則

　　第一條為切實(shí)履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條本辦法考核的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人是指經(jīng)國務(wù)院授權(quán)由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡稱國資委）履行出資人職責(zé)的國家出資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的下列人員：

　　（一）國有獨(dú)資企業(yè)的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；

　?。ǘ﹪歇?dú)資公司的董事長、副董事長、董事，列入國資委黨委管理的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；

　?。ㄈ﹪匈Y本控股公司國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事，列入國資委黨委管理的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師。

　　第三條企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度。

　　第四條年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核采取由國資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進(jìn)行。

　　第五條企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

　　（一）按照國有資產(chǎn)保值增值和股東價(jià)值最大化以及可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績。

　　（二）按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平和主營業(yè)務(wù)等不同特點(diǎn)，實(shí)事求是，公開公正，實(shí)行科學(xué)的分類考核。

　?。ㄈ┌凑諜?quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。

　　（四）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推動(dòng)企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、價(jià)值創(chuàng)造、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)和安全發(fā)展水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。

　?。ㄎ澹┌凑杖媛鋵?shí)責(zé)任的要求，推動(dòng)企業(yè)建立健全全員業(yè)績考核體系，增強(qiáng)企業(yè)管控力和執(zhí)行力，確保國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任層層落實(shí)。

　　第二章年度經(jīng)營業(yè)績考核

　　第六條年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。

　　第七條年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

　?。ㄒ唬╇p方的單位名稱、職務(wù)和姓名；

　　（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；

　　（三）考核與獎(jiǎng)懲；

　?。ㄋ模┴?zé)任書的變更、解除和終止；

　?。ㄎ澹┢渌枰?guī)定的事項(xiàng)。

　　第八條年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)與分類指標(biāo)。

　?。ㄒ唬┗局笜?biāo)包括利潤總額和經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)。

　　1.利潤總額是指經(jīng)核定的企業(yè)合并報(bào)表利潤總額。利潤總額計(jì)算可以加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧，并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。

　　2.經(jīng)濟(jì)增加值是指經(jīng)核定的企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額（考核細(xì)則見附件1）。

　?。ǘ┓诸愔笜?biāo)由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，針對企業(yè)管理“短板”，綜合考慮企業(yè)經(jīng)營管理水平、技術(shù)創(chuàng)新投入及風(fēng)險(xiǎn)控制能力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中明確。

　　第九條確定軍工企業(yè)和主要承擔(dān)國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。

　　第十條確定科研類企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，突出考慮技術(shù)創(chuàng)新投入和產(chǎn)出等情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。

　　第十一條年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按照下列程序簽訂：

　?。ㄒ唬﹫?bào)送年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。每年第四季度，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對照同行業(yè)國際國內(nèi)先進(jìn)水平，提出下一年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)送國資委?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于上年考核指標(biāo)實(shí)際完成值或者前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值。

　?。ǘ┖硕甓冉?jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。國資委根據(jù)“同一行業(yè)、同一尺度”原則，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期、企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況等，對企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。凡企業(yè)年度利潤總額目標(biāo)值低于上年目標(biāo)值與實(shí)際完成值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級（處于行業(yè)周期性下降階段但與同行業(yè)其他企業(yè)相比仍處于領(lǐng)先水平的企業(yè)除外）。

　?。ㄈ┯蓢Y委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

　　第十二條國資委對年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

　?。ㄒ唬┠甓冉?jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂后，企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年必須將責(zé)任書執(zhí)行情況報(bào)送國資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。國資委對責(zé)任書的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

　　（二）建立重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故，重大經(jīng)濟(jì)損失，重大法律糾紛案件，重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況的報(bào)告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向國資委報(bào)告，同時(shí)向派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)報(bào)告。

　　第十三條年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

　?。ㄒ唬┟磕?月底前，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對上年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送國資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。

　?。ǘ﹪Y委依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會(huì)對企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度評價(jià)意見，對企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核（計(jì)分細(xì)則見附件2），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意見。

　?。ㄈ﹪Y委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的，可及時(shí)向國資委反映。

　　第三章任期經(jīng)營業(yè)績考核

　　第十四條任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期。

　　第十五條任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

　　（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；

　　（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；

　　（三）考核與獎(jiǎng)懲；

　?。ㄋ模┴?zé)任書的變更、解除和終止；

　?。ㄎ澹┢渌枰?guī)定的事項(xiàng)。

　　第十六條任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。

　?。ㄒ唬┗局笜?biāo)包括國有資本保值增值率和主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。

　　1.國有資本保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素（由國資委核定）后的國有資本及權(quán)益同考核期初國有資本及權(quán)益的比率。計(jì)算方法為：任期內(nèi)各年度國有資本保值增值率的乘積。企業(yè)年度國有資本保值增值率以國資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2.主營業(yè)務(wù)收入平均增長率是指企業(yè)任期內(nèi)三年主營業(yè)務(wù)的平均增長情況。計(jì)算公式為：

　?。ǘ┓诸愔笜?biāo)由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，綜合考慮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)水平、可持續(xù)發(fā)展能力及核心競爭力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。

　　第十七條確定軍工企業(yè)和主要承擔(dān)國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。

　　第十八條任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按照下列程序簽訂：

　?。ㄒ唬﹫?bào)送任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值?？己似诔?，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對照同行業(yè)國際國內(nèi)先進(jìn)水平，提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)送國資委?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于前一任期的考核指標(biāo)實(shí)際完成值，或者不低于目標(biāo)值與實(shí)際完成值的平均值。

　?。ǘ┖硕ㄈ纹诮?jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。國資委根據(jù)“同一行業(yè)、同一尺度”原則，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況等，對企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。

　　（三）由國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

　　第十九條國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施年度跟蹤和動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

　　第二十條任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

　　（一）考核期末，企業(yè)負(fù)責(zé)人對任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送國資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。

　?。ǘ﹪Y委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會(huì)對企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期評價(jià)意見，對企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核（計(jì)分細(xì)則見附件3），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意見。

　?。ㄈ﹪Y委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的，可及時(shí)向國資委反映。

　　第四章獎(jiǎng)懲

　　第二十一條根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級別，完成全部考核目標(biāo)值（經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)除外）為C級進(jìn)級點(diǎn)。

　　第二十二條國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲，并把經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。

　　第二十三條對企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為年度績效薪金獎(jiǎng)勵(lì)和任期激勵(lì)或者中長期激勵(lì)。

　　第二十四條企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基薪和績效薪金兩個(gè)部分?？冃浇鹋c年度考核結(jié)果掛鉤?？冃浇?績效薪金基數(shù)×績效薪金倍數(shù)。具體計(jì)算公式為：

　　當(dāng)考核結(jié)果為E級時(shí)，績效薪金為0；

　　當(dāng)考核結(jié)果為D級時(shí)，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)×（考核分?jǐn)?shù)-D級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（C級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-D級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確定，績效薪金在0-1倍績效薪金基數(shù)之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為C級時(shí)，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)×[1+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-C級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（B級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，績效薪金在1倍績效薪金基數(shù)到1.5倍績效薪金基數(shù)之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為B級時(shí)，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)×[1.5+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-B級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-B級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，績效薪金在1.5倍績效薪金基數(shù)到2倍績效薪金基數(shù)之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為A級時(shí)，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)×[2+（考核分?jǐn)?shù)-A級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級封頂分?jǐn)?shù)-A級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，績效薪金在2倍績效薪金基數(shù)到3倍績效薪金基數(shù)之間。

　　但對于利潤總額低于上一年的企業(yè)，無論其考核結(jié)果處于哪個(gè)級別，其績效薪金倍數(shù)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏弦荒辍?

　　第二十五條被考核人擔(dān)任企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的，其分配系數(shù)為1，其余被考核人的系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各負(fù)責(zé)人的業(yè)績考核結(jié)果，在0.6-0.9之間確定，報(bào)國資委備案后執(zhí)行。

　　第二十六條績效薪金的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素，延期到任期考核結(jié)束后兌現(xiàn)。對于離任的法定代表人，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，確定延期績效薪金兌現(xiàn)方案。

　　第二十七條對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級、B級和C級的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)延期績效薪金。根據(jù)考核結(jié)果、經(jīng)濟(jì)增加值改善情況等，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人相應(yīng)的任期激勵(lì)或者中長期激勵(lì)。

　　第二十八條對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級和E級的企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績效薪金。

　　具體扣減績效薪金的公式為：

　　扣減延期績效薪金=任期內(nèi)積累的延期績效薪金×（C級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-實(shí)得分?jǐn)?shù)）/C級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)。

　　第二十九條未完成任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)或者連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)，且無重大客觀原因的，對企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。

　　第三十條對業(yè)績優(yōu)秀及在自主創(chuàng)新、管理增效、節(jié)能減排方面取得突出成績的，給予任期特別獎(jiǎng)（實(shí)施細(xì)則見附件4）。對承擔(dān)國家重大結(jié)構(gòu)性調(diào)整任務(wù)且取得突出成績的，年度考核給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三十一條實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核談話制度。對于年度考核結(jié)果為D級和E級、發(fā)生重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故和重大環(huán)境污染責(zé)任事故、嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營和存在重大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等情形的企業(yè)，經(jīng)國資委主任辦公會(huì)議批準(zhǔn)，由國資委業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，幫助企業(yè)分析問題、改進(jìn)工作。

　　第三十二條對于全員業(yè)績考核工作開展不力的企業(yè)，扣減經(jīng)營業(yè)績考核得分（計(jì)分細(xì)則見附件2）。

　　第三十三條企業(yè)違反《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級或者扣分處理，并相應(yīng)扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績效薪金、任期激勵(lì)或者中長期激勵(lì)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分或者對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第三十四條企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大環(huán)境污染責(zé)任事故、重大違紀(jì)和法律糾紛案件，給企業(yè)造成重大不良影響或者造成國有資產(chǎn)流失的，國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級或者扣分處理，并相應(yīng)扣發(fā)其績效薪金、任期激勵(lì)或者中長期激勵(lì)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分或者對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第五章附則

　　第三十五條對于在考核期內(nèi)企業(yè)發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)等情況的，國資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的。

　　第三十六條國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有資本控股公司黨委（黨組）書記、副書記、常委（黨組成員）、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）的考核及其獎(jiǎng)懲依照本辦法執(zhí)行。

　　第三十七條國有資本參股公司、被兼并破產(chǎn)企業(yè)中由國資委黨委管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其經(jīng)營業(yè)績考核參照本辦法執(zhí)行。具體經(jīng)營業(yè)績考核事項(xiàng)在經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中確定。

　　第三十八條對符合下列條件的國有獨(dú)資公司，國資委授權(quán)董事會(huì)對高級管理人員的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核：

　?。ㄒ唬┕痉ㄈ酥卫斫Y(jié)構(gòu)完善；

　?。ǘ┙?jīng)營業(yè)績考核制度健全；

　　（三）外部董事人數(shù)超過董事會(huì)全體成員半數(shù)；

　?。ㄋ模┬匠昱c考核委員會(huì)成員全部由外部董事?lián)巍?

　　國資委依據(jù)有關(guān)規(guī)定和規(guī)范性文件，對董事會(huì)業(yè)績考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第三十九條各省、自治區(qū)、直轄市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，設(shè)區(qū)的市、自治州級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對國家出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，可參照本辦法執(zhí)行。

　　第四十條本辦法由國資委負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十一條本辦法自2010年1月1日起施行。

　　附件1

  經(jīng)濟(jì)增加值考核細(xì)則

　　一、經(jīng)濟(jì)增加值的定義及計(jì)算公式

　　經(jīng)濟(jì)增加值是指企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額。

　　計(jì)算公式：

　　經(jīng)濟(jì)增加值=稅后凈營業(yè)利潤-資本成本=稅后凈營業(yè)利潤-調(diào)整后資本×平均資本成本率

　　稅后凈營業(yè)利潤=凈利潤+（利息支出+研究開發(fā)費(fèi)用調(diào)整項(xiàng)-非經(jīng)常性收益調(diào)整項(xiàng)×50%）×（1-25%）

　　調(diào)整后資本=平均所有者權(quán)益+平均負(fù)債合計(jì)-平均無息流動(dòng)負(fù)債-平均在建工程

　　二、會(huì)計(jì)調(diào)整項(xiàng)目說明

　　（一）利息支出是指企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中“財(cái)務(wù)費(fèi)用”項(xiàng)下的“利息支出”。

　?。ǘ┭芯块_發(fā)費(fèi)用調(diào)整項(xiàng)是指企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中“管理費(fèi)用”項(xiàng)下的“研究與開發(fā)費(fèi)”和當(dāng)期確認(rèn)為無形資產(chǎn)的研究開發(fā)支出。對于為獲取國家戰(zhàn)略資源，勘探投入費(fèi)用較大的企業(yè)，經(jīng)國資委認(rèn)定后，將其成本費(fèi)用情況表中的“勘探費(fèi)用”視同研究開發(fā)費(fèi)用調(diào)整項(xiàng)按照一定比例（原則上不超過50%）予以加回。

　?。ㄈ┓墙?jīng)常性收益調(diào)整項(xiàng)包括：

　　1.變賣主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)收益：減持具有實(shí)質(zhì)控制權(quán)的所屬上市公司股權(quán)取得的收益（不包括在二級市場增持后又減持取得的收益）；企業(yè)集團(tuán)（不含投資類企業(yè)集團(tuán)）轉(zhuǎn)讓所屬主業(yè)范圍內(nèi)且資產(chǎn)、收入或者利潤占集團(tuán)總體10%以上的非上市公司資產(chǎn)取得的收益。

　　2.主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)以外的非流動(dòng)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收益：企業(yè)集團(tuán)（不含投資類企業(yè)集團(tuán)）轉(zhuǎn)讓股權(quán)（產(chǎn)權(quán)）收益，資產(chǎn)（含土地）轉(zhuǎn)讓收益。

　　3.其他非經(jīng)常性收益：與主業(yè)發(fā)展無關(guān)的資產(chǎn)置換收益、與經(jīng)?；顒?dòng)無關(guān)的補(bǔ)貼收入等。

　?。ㄋ模o息流動(dòng)負(fù)債是指企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中“應(yīng)付票據(jù)”、“應(yīng)付賬款”、“預(yù)收款項(xiàng)”、“應(yīng)交稅費(fèi)”、“應(yīng)付利息”、“其他應(yīng)付款”和“其他流動(dòng)負(fù)債”；對于因承擔(dān)國家任務(wù)等原因造成“專項(xiàng)應(yīng)付款”、“特種儲(chǔ)備基金”余額較大的，可視同無息流動(dòng)負(fù)債扣除。

　?。ㄎ澹┰诮üこ淌侵钙髽I(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的符合主業(yè)規(guī)定的“在建工程”。

　　三、資本成本率的確定

　　（一）中央企業(yè)資本成本率原則上定為5.5%.

　?。ǘ┏袚?dān)國家政策性任務(wù)較重且資產(chǎn)通用性較差的企業(yè)，資本成本率定為4.1%。

　?。ㄈ┵Y產(chǎn)負(fù)債率在75%以上的工業(yè)企業(yè)和80%以上的非工業(yè)企業(yè)，資本成本率上浮0.5個(gè)百分點(diǎn)。

　?。ㄋ模┵Y本成本率確定后，三年保持不變。

　　四、其他重大調(diào)整事項(xiàng)

　　發(fā)生下列情形之一，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核產(chǎn)生重大影響的，國資委酌情予以調(diào)整：

　?。ㄒ唬┲卮笳咦兓?

　?。ǘ﹪?yán)重自然災(zāi)害等不可抗力因素；

　?。ㄈ┢髽I(yè)重組、上市及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等不可比因素；

　?。ㄋ模﹪Y委認(rèn)可的企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等其他事項(xiàng)。

　　附件2

年度經(jīng)營業(yè)績考核計(jì)分細(xì)則

　　一、年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合計(jì)分

　　年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分=（利潤總額指標(biāo)得分＋經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)得分＋分類指標(biāo)得分）×經(jīng)營難度系數(shù)+獎(jiǎng)勵(lì)分-考核扣分

　　上述年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中，若某項(xiàng)指標(biāo)（不含經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)）未達(dá)到基本分，則該項(xiàng)指標(biāo)正常計(jì)分，其他指標(biāo)只得基本分，所有考核指標(biāo)得分不再乘經(jīng)營難度系數(shù)。

　　二、年度經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計(jì)分

　?。ㄒ唬├麧櫩傤~指標(biāo)計(jì)分。

　　利潤總額指標(biāo)的基本分為30分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分30分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)?；鶞?zhǔn)值是指上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值平均值中的較低值。

　　1.利潤總額考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時(shí)，完成值每超過目標(biāo)值3%，加1分，最多加6分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣6分。

　　2.利潤總額考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時(shí)，該指標(biāo)按照以下規(guī)則計(jì)分：

　?。?）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低20%（含）以內(nèi)的，完成值每超過目標(biāo)值3%，加1分，最多加5分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣6分。

　?。?）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低20%-50%的，完成值每超過目標(biāo)值3%，加1分，最多加4分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣6分。

　?。?）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%（含）以上的，完成值每超過目標(biāo)值3%，加1分，最多加3分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣6分。

　　3.利潤總額考核目標(biāo)值為負(fù)數(shù)，完成值減虧部分折半計(jì)算，盈利部分正常計(jì)算；超額完成考核目標(biāo)，最多加3分；減虧但仍處于虧損狀態(tài)，考核得分不超過C級最高限；扭虧為盈，考核得分不超過B級最高限。

　?。ǘ┙?jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)計(jì)分。

　　經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)?；鶞?zhǔn)值是指上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值平均值中的較低值。

　　1.經(jīng)濟(jì)增加值考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時(shí)，完成值每超過目標(biāo)值（絕對值）2%，加1分，最多加8分。完成值每低于目標(biāo)值（絕對值）3%，扣1分，最多扣8分。

　　2.經(jīng)濟(jì)增加值考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時(shí)，完成值每超過目標(biāo)值（絕對值）3%，加1分，最多加8分。完成值每低于目標(biāo)值（絕對值）3%，扣1分，最多扣8分。

　　3.經(jīng)濟(jì)增加值考核目標(biāo)值在零附近的，計(jì)分給予特別處理。

　?。ㄈ┓诸愔笜?biāo)計(jì)分。

　　分類指標(biāo)應(yīng)當(dāng)確定2個(gè)。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%。

　?。ㄋ模┛己酥笜?biāo)目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的，企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，該項(xiàng)指標(biāo)直接加滿分。

　　三、獎(jiǎng)懲計(jì)分

　?。ㄒ唬┆?jiǎng)勵(lì)計(jì)分。

　　承擔(dān)國家結(jié)構(gòu)性調(diào)整任務(wù)且取得突出成績的企業(yè)，國資委根據(jù)有關(guān)規(guī)定視任務(wù)完成情況加0.5—2分。

　?。ǘ┛己丝鄯?。

　　1.企業(yè)發(fā)生重大資產(chǎn)損失、發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故、環(huán)境污染責(zé)任事故等，國資委按照有關(guān)規(guī)定給予降級、扣分處理。

　　2.企業(yè)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)或者存在財(cái)務(wù)管理混亂等問題，國資委按照有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重扣0.5—2分。

　　3.企業(yè)全員業(yè)績考核制度不健全，未對集團(tuán)副職、職能部門負(fù)責(zé)人、下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核的，視情況扣減0.1—1分。

　　4.剔除重組和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等客觀因素影響，利潤總額目標(biāo)值與完成值差異超過50%以上的，依據(jù)差異程度相應(yīng)扣減0.1—2分。本條款不受其他條款限制。

　　四、經(jīng)營難度系數(shù)

　　經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、經(jīng)濟(jì)增加值等因素加權(quán)計(jì)算，分類確定。

　　附件3

任期經(jīng)營業(yè)績考核計(jì)分細(xì)則

　　一、任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合計(jì)分

　　任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分=（國有資本保值增值率指標(biāo)得分＋主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)得分＋分類指標(biāo)得分）×經(jīng)營難度系數(shù)＋任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)得分-考核扣分

　　上述任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中，若某項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到基本分，則該項(xiàng)指標(biāo)正常計(jì)分，其他指標(biāo)只得基本分，所有考核指標(biāo)得分不再乘經(jīng)營難度系數(shù)。

　　二、任期經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計(jì)分

　?。ㄒ唬﹪匈Y本保值增值率指標(biāo)計(jì)分。

　　國有資本保值增值率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)?；鶞?zhǔn)值是指前一任期實(shí)際完成值和前一任期考核目標(biāo)值與實(shí)際完成值平均值中的較低值。

　　1.國有資本保值增值率考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時(shí)，完成值每超過目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加8分。完成值低于目標(biāo)值但大于100%，每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣8分。該指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的，完成目標(biāo)值時(shí)直接加滿分。

　　2.國有資本保值增值率考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時(shí)，該指標(biāo)按照以下規(guī)則計(jì)分：

　?。?）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%（含）以內(nèi)的，完成值每超過目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加7分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%，每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣8分。

　?。?）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%-50%的，完成值每超過目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加6分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%，每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣8分。

　?。?）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%（含）以上的，完成值每超過目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加5分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%，每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣8分。

　　（4）目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值，但處于行業(yè)領(lǐng)先水平的，該指標(biāo)加分上限可以調(diào)整為8分。

　　3.國有資本保值增值率考核目標(biāo)值低于100%的，完成值超過目標(biāo)值，不予加分。完成值低于目標(biāo)值，每低于0.4個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣8分。

　?。ǘ┲鳡I業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)計(jì)分。

　　主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)?；鶞?zhǔn)值是指前一任期實(shí)際完成值和前一任期考核目標(biāo)值與實(shí)際完成值平均值中的較低值。

　　1.主營業(yè)務(wù)收入平均增長率考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時(shí)，完成值每超過目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加4分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。該指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的，完成目標(biāo)值時(shí)直接加滿分。

　　2.主營業(yè)務(wù)收入平均增長率考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時(shí)，該指標(biāo)按照以下規(guī)則計(jì)分：

　?。?）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%（含）以內(nèi)的，完成值每超過目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加3分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。

　?。?）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%-50%的，完成值每超過目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加2分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。

　?。?）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%（含）以上的，完成值每超過目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加1分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。

　?。?）目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值，但處于行業(yè)領(lǐng)先水平的，該指標(biāo)加分上限可以調(diào)整為4分。

　　3.主營業(yè)務(wù)收入平均增長率考核目標(biāo)值為負(fù)數(shù)，完成值超過目標(biāo)值，不予加分。完成值低于目標(biāo)值，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。

　　（三）分類指標(biāo)計(jì)分。

　　分類指標(biāo)應(yīng)當(dāng)確定2個(gè)。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%.

　　分類指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平的，完成目標(biāo)值時(shí)直接加滿分。

　?。ㄋ模┤纹趦?nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)計(jì)分。

　　任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)的基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核結(jié)果每得一次A級得8分；每得一次B級得7.335分；每得一次C級得6.667分；每得一次D級及以下得6分。

　　三、考核扣分

　?。ㄒ唬┪赐瓿晒?jié)能減排考核目標(biāo)的，視情況扣減0.1-2分。

　　（二）剔除重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等因素的影響后，基本指標(biāo)考核目標(biāo)值與實(shí)際完成值差異超過8個(gè)百分點(diǎn)以上的，依據(jù)差異程度相應(yīng)扣減0.1-2分。本款不受其他條款限制。

　　四、經(jīng)營難度系數(shù)

　　經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)任期內(nèi)最后一年的資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、經(jīng)濟(jì)增加值等因素加權(quán)計(jì)算，分類確定。

　　附件4

任期特別獎(jiǎng)實(shí)施細(xì)則

　　一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立

　　國資委在任期考核中設(shè)立任期特別獎(jiǎng)，包括“業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)”、“科技創(chuàng)新企業(yè)獎(jiǎng)”、“管理進(jìn)步企業(yè)獎(jiǎng)”和“節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)”。

　　二、獲獎(jiǎng)條件及評定辦法

　?。ㄒ唬θ纹诳己私Y(jié)果為A級且在該任期中年度考核獲得三個(gè)A級或者兩個(gè)A級、一個(gè)B級的企業(yè)，授予“業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)”。

　　（二）符合以下條件之一的企業(yè)，授予“科技創(chuàng)新企業(yè)獎(jiǎng)”：

　　1.任期中獲得國家科技進(jìn)步或者技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)以上，且為項(xiàng)目主要承擔(dān)者的。

　　2.在國際標(biāo)準(zhǔn)制訂中取得重大突破的。

　　（三）資產(chǎn)負(fù)債率控制在合理范圍內(nèi)（工業(yè)企業(yè)75%，非工業(yè)企業(yè)80%），同時(shí)符合下列條件之一的企業(yè)，授予“管理進(jìn)步企業(yè)獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)名額根據(jù)具體情況確定：

　　1.效益大幅度增加。

　　以任期中企業(yè)利潤總額增長率排名為評選依據(jù)，計(jì)算方法為：任期內(nèi)最后一年利潤總額/任期前一年利潤總額×100%.按照任期前一年利潤總額為5億元以上和5億元以下（含）兩個(gè)類別分別評定。

　　2.盈利水平顯著提高。

　　以任期中企業(yè)凈資產(chǎn)收益率增長幅度排名為評選依據(jù)，計(jì)算方法為：任期內(nèi)最后一年末凈資產(chǎn)收益率-任期前一年末凈資產(chǎn)收益率。按照任期前一年末凈資產(chǎn)規(guī)模為80億元以上及80億元以下（含）兩個(gè)類別分別評定。

　　3.價(jià)值創(chuàng)造能力優(yōu)異。

　　以任期中企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值增長率排名為評選依據(jù)，計(jì)算方法為：任期內(nèi)最后一年經(jīng)濟(jì)增加值/任期前一年經(jīng)濟(jì)增加值。按照任期前一年末總資產(chǎn)規(guī)模為100億元以上及100億元以下（含）兩個(gè)類別分別評定。

　　4.扭虧增效成績突出。

　　對于任期前一年經(jīng)營虧損的企業(yè)，以任期中扭虧增效幅度排名為評選依據(jù)，計(jì)算公式為：任期內(nèi)最后一年利潤總額-任期前一年利潤總額。

　　（四）符合以下條件之一的企業(yè)，授予“節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)”：

　　1.任期末，主要產(chǎn)品單位能耗、污染物排放水平達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)最好水平，接近或者達(dá)到國際同行業(yè)先進(jìn)水平的。

　　2.任期內(nèi)，單位綜合能耗降低率、主要污染物排放總量降低率在中央企業(yè)居于前列的。

　　3.任期內(nèi)，節(jié)能減排投入較大，在節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新方面取得重大突破，在推動(dòng)全行業(yè)、全社會(huì)節(jié)能減排方面做出突出貢獻(xiàn)的。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　每個(gè)任期結(jié)束時(shí)，國資委對上述獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行評定，并對獲獎(jiǎng)企業(yè)進(jìn)行表彰。