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1、
2022年7月1日,甲公司聘用王某并與其訂立了2年期限勞動合同,約定試用期3個月,試用期月工資4 000元。試用期滿月工資5 000元,試用期期間,甲公司依照約定向王某支付了試用期工資。2022年11月1日,王某以試用期約定違法為由,要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標準為2 000元。甲公司依法應向王某支付的賠償金數(shù)額為(?。?/div>
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