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克服暈輪效應的核心是消除評價者的偏見
可以通過采取關鍵事件法、不良事故評估法來消除趨中傾向
為了克服過寬或過嚴傾向,組織可以考慮選擇適當?shù)姆椒ǎ⒃u價者的自信心或舉行角色互換培訓
克服年資或職位傾向的方法是通過各種方式使評價者建立起“對事不對人”的觀念,引導評價者針對工作完成情況、工作職責進行評價
上次做到:icon
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