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適當(dāng)控制和精簡企業(yè)人員數(shù)量
有助于提升人力資源管理的價值
使人力資源部門從日常事務(wù)中解放出來,把精力集中在戰(zhàn)略層面上
具有較高的靈活性,使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財務(wù)負(fù)擔(dān)
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