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1、
甲公司共有300名員工，自2×20年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名員工每年可享受4個(gè)工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在員工離職時(shí)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。2×20年12月31日，有100名員工當(dāng)年平均未使用年休假為1天半，甲公司預(yù)計(jì)2×21年有200名員工將享受不超過4天的帶薪休假，剩余的100名員工每人將平均享受5天半的休假，假定這100名員工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名員工每個(gè)工作日工資為200元（每月工作日26天）。2×21年員工實(shí)際休假情況與預(yù)計(jì)一致。甲公司對(duì)員工的帶薪休假采用后進(jìn)先出法核算，不考慮其他因素，下列關(guān)于甲公司會(huì)計(jì)處理正確的有（?。?/div>
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