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計(jì)算器
傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)考核注重對(duì)員工執(zhí)行過(guò)程的控制
傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)把企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)管理系統(tǒng)聯(lián)系起來(lái)
平衡計(jì)分卡能夠幫助公司有效地建立跨部門團(tuán)隊(duì)合作,促進(jìn)內(nèi)部管理過(guò)程的順利進(jìn)行
平衡計(jì)分卡各指標(biāo)權(quán)重在不同層級(jí)及各層級(jí)不同指標(biāo)之間的分配比較困難
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