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會計處理： 1、如果是根據(jù)工作性質(zhì)和特點統(tǒng)一制作、統(tǒng)一著裝的合理的工裝支出，比如服務(wù)行業(yè)統(tǒng)一服裝，這種根據(jù)國稅[2011]34號是可以直接作為公司合理的成本費用支出。這樣會計分錄直接記： 借：管理費用——工裝費用 貸：銀行存款 2、如果非種情況，是帶有福利性質(zhì)的服裝制作，首先簡單的判定就是你是否是在工作中統(tǒng)一著裝，如是這種的話那應(yīng)該計入福利費，通過應(yīng)付職工薪酬過渡，雖然福利費終也是進成本費用，但是必須占你福利費額度。而且，既然是屬于福利費，那么這部分實物福利要并入工資薪金所得計征個人所得稅。 會計分錄 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款 3、如果是勞保費支出，比如這個工裝是為保障員工工作安全的安全服安全帽等，那這種歸入勞保用品。但是必須注意“合理”的勞動保護支出才能稅前扣除，所謂“合理”，有一定的前置條件，即：一是必須確因工作需要，若不是出于工作需要，則該項支出不得扣除;二是為職工配備或提供，而不是給其他與其沒有任何勞動關(guān)系的人配備或提供，發(fā)放給其他沒有勞動關(guān)系人員的勞保費不能在稅前扣除;三是限于工裝、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。 會計分錄：借：管理費用——勞保用品 貸：銀行存款