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王某和陳某均在被裁之列，王某為S公司的前臺，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而陳某為S公司的外勤，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為2200元。王某和陳某均在S公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同。 請計算： S公司應(yīng)向王某和陳某支付多少經(jīng)濟補償金
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王某在甲公司工作2年3個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動合同解除時，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為（）
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解除勞動合同的工資基數(shù)是按當(dāng)月工資計算，還是上年度12個月平均工資，或者解除勞動合同前12個月算？
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1.2015年2月1日，王某到甲公司工作，2020年6月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知勞動合同終止前12個月，王某月平均工資為6 000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元。請問：勞動合同終止后甲公司應(yīng)向王某支付多少經(jīng)濟補償金？
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計算甲公司解除王某勞動合同時應(yīng)向其支付的經(jīng)濟補償金額數(shù)是多少
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請問解除勞動合同補償金交個稅，是按照上年平均工資3倍，是月平均工資還是年平均？
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