00:10:00
問題已解決
老師，您好。我想請問一下，試用期最長不能超過六個月，但是不是說一個月就要簽訂勞動合同么？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好！簽合同是簽合同的時間，而試用期是合同約定的內(nèi)容。
2020 09/25 14:31
84784986 
2020 09/25 14:38
老師。那如果試用期六個月，第六個月的時候，是不是可以說試用期不合格，不簽訂合同。然后沒有任何補償
宋生老師 
2020 09/25 14:40
你好！不是的。是一個月內(nèi)就要簽訂合同，如果簽訂了三年以上的合同，或者無固定期限合同，才可以有6個月試用期。
84784986
2020 09/25 14:43
那如果沒簽訂合同，還在六個月內(nèi)，現(xiàn)在又想開除勞動者的話，那勞動者有什么樣的補償?。坷蠋?/div>
宋生老師
2020 09/25 14:45
你好！這個老師還真不敢確定，因為這個不屬于會計，沒學過具體的法律條文。如果老師沒記錯的話，應(yīng)該是按不到半年的，按0.5個月工資補償
84784986
2020 09/25 14:46
謝謝。老師。
宋生老師
2020 09/25 14:48
你好!不用客氣的了。
閱讀 50
描述你的問題，直接向老師提問相關(guān)問答
查看更多-
老師，那個我想問你個問題，這個勞動合同這個，就是說是。咱給他簽訂那個無固定期限的那種勞動合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個月，如果說我們簽的是不固定勞動合同，然后，這個員工就說他干了幾個月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？
我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個這個六個月他就不干了，然后他是自動離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。
862 -
1無固定期限勞動合同可以約定試用期嗎？2但最長不得超過6個月？
457
-
我做到一個勞動合同的多選題，簽三年的勞動合同可以約定試用期六個月也可以約定兩個月，對嗎？
384
-
答疑老師你好，我請教個勞動合同的題目：已知，用工之日起超1個月未簽訂正式書面合同，勞動者可以有權(quán)追償最長不超11個月雙倍工資。如果此時，試用期也超過了法定上限（假設(shè)1年合同 試用期定了4個月，超了2個月），是不是還可以同時拿多2個月正式工資？雙倍工資和試用期超期 是不是都可以獲得賠償，還是說拿了雙倍工資，那超過試用期多一個月賠一個月正式工資就拿不到？
329
-
商業(yè)匯票的付款期限最長不得超過六個月，是正確的嗎？
7530
最新回答
查看更多- 12 S313 紅框：合計中的金額之所以并非是總的待分配金額、是因為‘合計’這行在‘對外分配’里。那么 如果‘合計’是單獨的 在籃框的位置、那就要填362000了吧？ 昨天
- 這個直接3*4% 是有默認條件嗎 為啥是單利計息 昨天
- 我們?nèi)ツ?月份出口了一票貨物，到現(xiàn)在還沒退稅，首次退稅，自己的工廠 自己貿(mào)易公司，工廠開給貿(mào)易公司的發(fā)票，開票金額在什么范圍內(nèi)合適，比如 我們報關(guān)金額62萬，進項開多少合適 昨天
- 在賣出使用過的轎車時，需要如何確認收入？ 1個月前
- 會計師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類型和職位級別等因素的影響。 1個月前
意見反饋
