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李倫于2018年1月9日與某服裝公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為設(shè)計(jì)師，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，李倫4年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，李倫須一次性賠償服裝公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元，但沒有對如何補(bǔ)償李倫進(jìn)行約定。 因服裝公司拖欠李倫2018年兩個(gè)月的工資，李倫于2019年12月15日，向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。 問李倫的要求能否得到支持？
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你好，同學(xué)。
不能得到支持，你這里是在服務(wù)期內(nèi)，你這里是不能走接完樣解除競業(yè)約定的。
2020 12/03 21:35
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