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限制性股票模式：公司為了實現(xiàn)某一特定目標，公司先將一定數(shù)量的股票贈與或以較低價格售予激勵對象。只有當(dāng)實現(xiàn)預(yù)定目標后，激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利；若預(yù)定目標沒有實現(xiàn)，公司有權(quán)將免費贈與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵對象購買時的價格回購。優(yōu)點： 不需要支付現(xiàn)金對價，便能夠留住人才 缺點： 缺乏一個能推動企業(yè)股價上漲的激勵機制 適用： 成熟期的企業(yè)，由于其股價的上漲空間有限，因此采用限制性股票模式較為合適