、甲公司2×20年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),其主要內(nèi)容為:甲公司向其控股的乙公司10名管理人員每人授予10 000份現(xiàn)金股票增值權(quán),行權(quán)條件為乙公司2年內(nèi)凈利潤增長率達(dá)到8% ;滿足行權(quán)條件的,每份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得按股票市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算的現(xiàn)金。乙公司2×20年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6 %,本年度有1名管理人員離職。預(yù)計(jì)乙公司2×21年凈利潤增長率將達(dá)到8%,預(yù)計(jì)未來1年將有1名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值變動(dòng)情況如下:2×20年1月1日為8元;2×21年12月31日為10元;2×22年12月31日為12元。下列關(guān)于該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)甲公司和乙公司2×20年個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的影響額正確的有() 老師您好,在計(jì)算甲公司長期股權(quán)投資時(shí)怎么會(huì)用到2021年12.31日的10元。
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速問速答因?yàn)槭乾F(xiàn)金股票增值權(quán),屬于現(xiàn)金結(jié)算,因此是用每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價(jià)值。滿意的話麻煩評(píng)價(jià)一下!
2022 03/22 17:20
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- 老師好,這個(gè)題的合報(bào)分錄應(yīng)怎么做? 甲公司2×20年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),其主要內(nèi)容為:甲公司向其控股的乙公司10名管理人員每人授予10 000份現(xiàn)金股票增值權(quán),行權(quán)條件為乙公司2年內(nèi)凈利潤增長率達(dá)到8% ;滿足行權(quán)條件的,每份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得按股票市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算的現(xiàn)金。乙公司2×20年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6 %,本年度有1名管理人員離職。預(yù)計(jì)乙公司2×21年凈利潤增長率將達(dá)到8%,預(yù)計(jì)未來1年將有1名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值變動(dòng)情況如下:2×20年1月1日為8元;2×20年12月31日為10元;2×21年12月31日為12元。下列關(guān)于該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)甲公司和乙公司2×20年個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的影響額正確的有() B.甲公司應(yīng)增加長期股權(quán)投資400 000元.同時(shí)增加應(yīng)付職工薪酬400 000元 D.乙公司應(yīng)增加管理費(fèi)用320 000元,同時(shí)增加加資本公積320 000 356
- 甲公司2×20年12月31日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,向200名管理人員每人授予1萬股股票期權(quán),服務(wù)期限為3年,同時(shí)未來3年公司凈利潤增長率分別不得低于10%、15%、20%。滿足條件后,管理人員每人可以每股1元的價(jià)格購買甲公司1萬股股票。授予日,該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股6元。2×21年12月31日,甲公司凈利潤增長率為12%,預(yù)計(jì)能夠達(dá)到三年業(yè)績?cè)鲩L目標(biāo),本年有10名管理人員離職,預(yù)計(jì)三年的離職率為20%。2×22年6月30日,甲公司管理人員離職率達(dá)到20%,甲公司決定取消該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,同時(shí)給予剩余管理人員每人10萬元的補(bǔ)償。2×22年6月30日甲公司因該股份支付確認(rèn)費(fèi)用的金額為( ?。┤f元 1731
- 2×20年1月1日,甲公司通過一項(xiàng)現(xiàn)金結(jié)算的股份支付協(xié)議,向其100名銷售人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)。行權(quán)條件為甲公司2×20年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長8%,或截至2×21年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率為9%,或截至2×22年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率為10%;從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年年末起,行權(quán)期為3年。2×20年1月1日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為10元。2×20年年末,甲公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6%,甲公司預(yù)計(jì)截至2×21年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率將達(dá)到9%。至年末已有2人離職,預(yù)計(jì)未來還將會(huì)有5人離職。2×20年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元。 根據(jù)資料,計(jì)算甲公司2×20年末應(yīng)確認(rèn)職工薪酬的金額,并編制股份支付相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄; 164
- 2×22年初,甲公司向其60名中層以上管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些激勵(lì)對(duì)象從2×22年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年即可按照股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金。該增值權(quán)在2×22年初、2×22年末和2×23年末的公允價(jià)值分別為7元/份、8元/份和9元/份。2×23年12月31日,甲公司將向激勵(lì)對(duì)象授予的每人10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為授予每人10萬股股票期權(quán),這些激勵(lì)對(duì)象從2×24年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股5元購買10萬股甲公司股票。每份期權(quán)在2×23年12月31日的公允價(jià)值為12元。至2×22年12月31日,有2名激勵(lì)對(duì)象離開甲公司,甲公司預(yù)計(jì)未來還會(huì)有2人離開公司;至 1922
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