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你好? 1、停工留薪期的確認(rèn)主要有以下兩種形式： 一是停工留薪期的確定主要是依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單來(lái)確定。 如《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條第二款規(guī)定：“停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。”《江蘇省實(shí)施(工傷保險(xiǎn)條例)辦法》第二十二條規(guī)定：“工傷職工的停工留薪期，應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的.需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。” 二是通過(guò)制定停工留薪期分類(lèi)目錄來(lái)確定停工留薪期的具體期限。 如江西省制定的《江西省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，對(duì)工傷人員的傷害部位做了詳細(xì)分類(lèi)。用人單位可依 據(jù)分類(lèi)直接來(lái)確定停工留薪期的具體期限，然后填寫(xiě)工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)(注明若工傷人員認(rèn)為傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈.不能恢復(fù)工作，需要延長(zhǎng)停工留薪期的，請(qǐng)?jiān)谄跐M前向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后，可延長(zhǎng)停工留薪期。若工傷人員未在期滿前向用人單位提出延長(zhǎng)停工留薪期書(shū)面申請(qǐng)的.停工留薪期終止).該通知書(shū)由用人單位。工傷人員各一份?！督魇」毠ね９ち粜狡诠芾頃盒修k法》第七條規(guī)定：“工傷職工所受傷害部位或組織器官未列入《江西省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定需要的時(shí)間為停工留薪期。一般不超過(guò)6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書(shū)面通知工傷職工本人。