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一般來(lái)說(shuō)，職工家屬差旅費(fèi)所涉及的費(fèi)用，如差旅費(fèi)用補(bǔ)貼、住宿費(fèi)報(bào)銷等，是被認(rèn)定為福利費(fèi)，可以被計(jì)入應(yīng)付職工薪酬中的福利費(fèi)項(xiàng)目?jī)?nèi)，需要報(bào)稅時(shí)需要記入正常工資薪金所得中。那么，在什么情況下，職工家屬差旅費(fèi)才不需要計(jì)入正常工資薪金所得中呢？ 一般來(lái)說(shuō)，若公司給家屬提供的差旅補(bǔ)貼有明確的政策和標(biāo)準(zhǔn)，且作為家屬差旅補(bǔ)貼給予，并不代表公司在支付職工薪酬時(shí)一并支付，那么就不需要記入正常工資薪金所得中，也不需要交稅。 此外，有的企業(yè)也會(huì)給職工提供家屬差旅補(bǔ)貼，若此類補(bǔ)貼也是在支付職工薪酬時(shí)一并支付，并未區(qū)分其是家屬差旅補(bǔ)貼，那么也應(yīng)該將其歸入正常工資薪金所得中。 綜上所述，如非是明確劃分出家屬差旅補(bǔ)貼，那么一般情況下職工家屬差旅費(fèi)應(yīng)該計(jì)入正常工資薪金所得中報(bào)稅，以確保符合稅務(wù)規(guī)定。 另外，企業(yè)在報(bào)稅時(shí)還應(yīng)注意，職工的家屬差旅費(fèi)用，如住宿費(fèi)報(bào)銷、差旅補(bǔ)貼等，必須符合當(dāng)?shù)囟悇?wù)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，否則，職工在報(bào)稅時(shí)不能報(bào)銷，也不能申請(qǐng)補(bǔ)貼，這樣才能避免被稅務(wù)機(jī)關(guān)追稅。