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是可以的，但是必須遵守當?shù)氐南嚓P法律法規(guī)。在支付員工薪水之前，雇主應該確保他們提前支付員工薪水的行為不違反工資和就業(yè)規(guī)定，并且確保員工有應得的薪水。 在支付員工薪水之后，雇主應該準備相應的會計憑證，根據(jù)對發(fā)薪日期和企業(yè)本月收入的控制，實施支付工資的會計入賬。相應的會計入賬處理包括：準備借貸憑證，確定賬簿記錄，更新賬戶余額等。 會計憑證一般包含付款單，借款形式的會計憑證，應付賬款憑證，費用準備金憑證（如果有的話），或者薪酬支付憑證。借款形式的會計憑證，一般是指從付款銀行支出，貸款方已經在付款日期前劃入雇主賬戶的支付，將支付記錄入賬簿，并更新應付工資科目余額。 拓展：在支付員工薪資的同時，也需要做相應的稅收申報。一般情況下，雇主需要在支付員工薪資時，向稅務機關申報和繳納個人所得稅，以及社會保險費和住房公積金等費用，以符合當?shù)囟悇諜C關的要求。