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通常情況下，一般選擇第一種分錄。第一種分錄是對(duì)應(yīng)本月應(yīng)付工資的總額，專門記錄應(yīng)付工資的總額，可以清楚的記錄本月工資的實(shí)發(fā)總額，以及本月需要準(zhǔn)備的應(yīng)付各項(xiàng)款項(xiàng)的總額。而第二種分錄則是按照一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的各項(xiàng)款項(xiàng)進(jìn)行分錄，可以清楚的記錄每一項(xiàng)款項(xiàng)的金額，以便進(jìn)行控制和審計(jì)?？偟膩?lái)說(shuō)，第一種分錄記錄的是工資的總金額，而第二種分錄則是每一項(xiàng)款項(xiàng)的金額。 拓展知識(shí)：應(yīng)付工資賬簿是企業(yè)薪酬管理的重要支柱，反映了企業(yè)在本月應(yīng)付職工薪酬的金額情況。企業(yè)必須管理好“應(yīng)付工資賬簿”，合理安排工資，按工資實(shí)發(fā)情況和賬務(wù)核算要求準(zhǔn)確無(wú)誤地填寫應(yīng)付工資賬簿，防止工資扣發(fā)出現(xiàn)多出、差錯(cuò)等隱患，減少企業(yè)在薪酬管理方面的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。