免費問答

這種做法非常不合法，完全違反了《勞動合同法》等法律法規(guī)要求。合規(guī)的企業(yè)應(yīng)該按照員工的勞動實際發(fā)放薪酬，不給予任何減免、虛報、少報等行為，也不得做出不合規(guī)的記賬行為，例如扣留員工工資抵補全公司的損失等。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)給予全額的一次性社會保險費用補貼，按照相關(guān)法律法規(guī)要求在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放工資，否則就會面臨后果，例如被責(zé)令補發(fā)，甚至交罰款等。 拓展知識：為了防止企業(yè)對員工發(fā)放薪資不合規(guī)，《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定了省部門負(fù)責(zé)職能監(jiān)督管理相關(guān)部門日常管理工作，要責(zé)令企業(yè)改正不合規(guī)行為，并對違反《勞動合同法》的行為提出警告和處罰，包括罰款或責(zé)令其及時補發(fā)工資。