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公司**的行為是不合法的，它是一種不正當?shù)墓蛡蛐袨?，企業(yè)或個人以虛構及缺乏實質勞動關系的名義雇用某人，以誤導社會保險和稅務機關違反相關法律，甚至危害雇傭雙方權益。 首先，公司**不僅違反了國家關于勞動雇傭的相關法規(guī)，也給政府的社會保險管理帶來了很大的問題，使得雙方的權益受到嚴重的損害。其次，公司**違反了國家關于社會保險的相關法律，以一些不正當手段給被雇用者減少交納的社會保險費，對雇主也帶來了巨大的倫理問題。最后，公司**違反了國家關于納稅的相關法律，以不完整申報、拒繳稅款的方式逃避稅務，也給政府帶來了稅收損失。 總而言之，公司**行為明顯違反了國家關于勞動雇傭、社會保險、納稅等方面法律法規(guī)，對雙方權益造成了不可挽回的損失，對社會也帶來了不利影響，故不能容忍。 拓展知識：受國家社會保險基金的保護，職工被實施低保的情況下，公司**的人員可能有資格享受低保，這樣也會帶來社會保險基金的浪費。此外，公司**還可能導致社會保險基金的損失，以及非正規(guī)雇傭的員工的無效索賠，這也會讓社會保險基金的財政出現(xiàn)更多問題。