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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
你好,我想請(qǐng)問(wèn)下,疫情原因公司工資只發(fā)百分之八十底薪,但其中上了幾天班,這幾天班也只算底薪嗎
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您好,由于疫情的原因,公司只發(fā)放了百分之八十的底薪,但是這里的幾天班是否也算底薪需要根據(jù)公司的規(guī)定和勞動(dòng)法來(lái)做出判斷,具體來(lái)說(shuō),企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度》等法律法規(guī)確定應(yīng)發(fā)工資,判斷企業(yè)是否應(yīng)給予這幾天班的薪資,可以看看公司是否有特殊規(guī)定,有特殊規(guī)定的話,按照特殊規(guī)定來(lái)實(shí)施就可以了,如果沒(méi)有特殊規(guī)定,則按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度》等法律法規(guī)來(lái)實(shí)施,這幾天上班的薪資也應(yīng)給予百分之八十的底薪,但是也應(yīng)注意加班補(bǔ)貼的辦法,以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
拓展知識(shí):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度》是中國(guó)勞動(dòng)合同方面的兩部重要法律法規(guī)。一部是由中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,該法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)就勞動(dòng)關(guān)系形成的勞動(dòng)合同各方權(quán)利和義務(wù),以及勞動(dòng)者收取勞動(dòng)報(bào)酬的各項(xiàng)規(guī)定。另一部是由每一單位自行制定的《企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度》,該制度規(guī)定了員工的職業(yè)資格、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件等,也包括了勞動(dòng)者應(yīng)該如何收取勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。
2023 01/15 00:25
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