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支付員工的工傷賠償款應(yīng)該歸入應(yīng)付職工薪酬科目，應(yīng)付職工薪酬根據(jù)工資發(fā)放的形式，可分為應(yīng)付工資、應(yīng)付獎金、應(yīng)付補貼、應(yīng)付福利費、應(yīng)付勞務(wù)費、應(yīng)付工傷賠償款、應(yīng)付失業(yè)保險金等7科。其中，應(yīng)付工傷賠償款應(yīng)錄入應(yīng)付職工薪酬科目，并計入原發(fā)工資金額外的金額。 拓展： 支付工傷賠償款應(yīng)及時記入賬簿，并在此基礎(chǔ)上繳納社會保險費、個人所得稅等。此外，還應(yīng)該明確了解工傷征訂保險和工傷補償賠償規(guī)定，明確工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，以便公司在支付工傷賠償款時，在合法范圍內(nèi)控制公司的費用開支，避免由于支付超額賠償而造成公司不必要的損失。