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關(guān)于月度兼職員工工資賬務(wù)處理，首先要明確兼職員工工資是否應(yīng)該由企業(yè)支付，然后決定支付方式，一般是通過電子支付系統(tǒng)支付。其次，應(yīng)按照月度工資的管理流程，按月統(tǒng)計(jì)兼職員工的考勤情況，正常工作的加班時(shí)間，計(jì)算員工工資，記錄在支付表上，然后向經(jīng)理復(fù)核，最終經(jīng)過財(cái)務(wù)部審核，確定支付兼職員工工資。最后，需要填寫相應(yīng)的支付憑證，做好憑據(jù)保留，確保兼職員工工資發(fā)放及時(shí)性。 拓展知識(shí)：現(xiàn)在企業(yè)的兼職員工管理，不僅要求企業(yè)在工資支付方面按時(shí)足額發(fā)放，而且還要求企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行兼職員工的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律，尊重兼職員工的人格，維護(hù)他們的基本權(quán)利和利益；尊重勞動(dòng)者的個(gè)人隱私，關(guān)注他們的安全和身體健康。