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月休6天,月計薪天數(shù)按什么標準算
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月休6天按月計薪計算,一般根據(jù)企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同中約定的每月計薪天數(shù)來算。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定:企業(yè)在每個月內,最低應當為、有勞動能力的職工支付或報酬30個工作日,且應按月結算工資。即每月最低不低于30個工作日的支付或報酬。
考慮到周六、周日休息,按月計薪一般計算出來的天數(shù)應該是26天,但是考慮到勞動者有權休假,這里提出一種彈性政策,補充替換休假,月計薪天數(shù)可以是30天或26天,即最低計薪26天,最高計薪30天,中間的情況企業(yè)與勞動者可以根據(jù)自身情況商議確定。
拓展知識:據(jù)規(guī)定,因企業(yè)原因導致勞動者沒有安排工作的,該企業(yè)仍需按月計薪規(guī)定給予工資;而因勞動者原因導致沒有安排工作的,則不得按月計薪支付工資。
2023 01/20 03:14
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