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根據(jù)《中華人民共和國發(fā)票管理條例》的規(guī)定，公司給臨時雇傭合同的個人發(fā)放工資，一般要求提供勞務發(fā)票，但也有一些例外情況，如收入不到一定額度的，或者是個人接受的服務類的酬勞收入，可以不提供勞務發(fā)票。除此之外，臨時雇傭合同的收入也可以接受其他核實材料進行確認，但是提供勞務發(fā)票，有利于個人的工資收入更加有效的得到認可，也有助于自身社會保障和納稅等相關(guān)事宜的正常處理。 此外，提供勞務發(fā)票有再次強調(diào)雇用關(guān)系，也能夠加強雇用關(guān)系的監(jiān)管，從而推動形成和諧、規(guī)范的勞動關(guān)系，為個人及企業(yè)更加有效的發(fā)揮所需要的勞動價值，以及提高工資收入水平，共同推動企業(yè)和社會的健康發(fā)展。