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答：從《中華人民共和國勞動(dòng)保障法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》來看，職工給職工買的防暑降溫藥物不能算在勞保費(fèi)中，因?yàn)閯诒ＹM(fèi)只指職工從雇主購買的新、舊保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)用品，而藥物是職工買的。 不過，職工的防暑降溫的藥物的費(fèi)用也可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行補(bǔ)償，當(dāng)雇主與職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以根據(jù)相應(yīng)的條款規(guī)定職工的防暑降溫的藥物的費(fèi)用和其他費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償，不違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。 除了勞動(dòng)合同外，職工防暑降溫的藥物的費(fèi)用也可以通過職工福利、慰問金等形式補(bǔ)償，這些報(bào)酬是職工擁有的合法權(quán)利，也是雇主義不得已的義務(wù)。 拓展知識(shí)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保障法》和《中華人民共和國勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》中的規(guī)定，雇主有義務(wù)為職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并在勞動(dòng)合同中約定勞保費(fèi)的內(nèi)容，其中包括但不限于：安全帽、護(hù)腕、護(hù)眼鏡、耳塞、鞋套等。