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勞務(wù)報(bào)酬與工資是兩種不同的報(bào)酬模式。勞務(wù)報(bào)酬是按照用工單位與勞務(wù)人員在約定的工作時(shí)間內(nèi)完成的實(shí)際工作量或勞務(wù)報(bào)酬金額作為基礎(chǔ)，用工單位根據(jù)勞動合同對其實(shí)際提供勞務(wù)報(bào)酬，而無論實(shí)際提供勞務(wù)報(bào)酬的費(fèi)用多少，報(bào)酬是一定的，比如結(jié)薪日給予或定期支付的工資。工資的待遇可以根據(jù)實(shí)際完成的工作量來改變，工資的待遇可以根據(jù)實(shí)際完成的工作量來改變，比如提供的工作量越多，工資待遇也就越高。 另外，勞務(wù)報(bào)酬與工資的最大區(qū)別在于，勞務(wù)報(bào)酬是支付給勞務(wù)人員的實(shí)際報(bào)酬，而工資是一種長期受益的報(bào)酬制度，包括豐厚的福利待遇和受益人可以享受的各種福利。 總而言之，勞務(wù)報(bào)酬和工資是兩種不同的報(bào)酬模式，在實(shí)踐中，勞務(wù)報(bào)酬和工資各自適用于不同的行業(yè)，在不同的情況下有其各自的優(yōu)勢與劣勢。因此，用工單位可以根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位等情況，合理結(jié)合勞務(wù)報(bào)酬和工資模式，為公司、個人都創(chuàng)造更完善的勞動關(guān)系。