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對(duì)于臨時(shí)工，很遺憾沒有發(fā)票，不能按照工資薪金所得來幫忙計(jì)算工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的形式可以是書面的，也可以是口頭的。書面的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位與勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)條件，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資等。因此，如果你沒有有效的書面簽訂的勞動(dòng)合同，我們無法按照實(shí)際工作月份幫助你計(jì)算工資。 雖然不能按照工資薪金所得來計(jì)算工資，但你可以根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間來提出請(qǐng)求。如果你曾經(jīng)和用人單位達(dá)成共識(shí)，就可以按照實(shí)際工作時(shí)間準(zhǔn)備賠償協(xié)議，將賠償金額寫入?yún)f(xié)議中，將協(xié)議簽署后發(fā)給用人單位。 總之，沒有發(fā)票，我們無法按照工資薪金所得幫你計(jì)算工資，但是你可以根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間來準(zhǔn)備賠償協(xié)議，與用人單位達(dá)成一致，并雙方簽署后發(fā)給用人單位，以確保自身權(quán)益。