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老師,5月份放了3天假,4月24號正常算工資,那3號這一天有工資嗎
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五月份放了三天假,那么有關(guān)這三天是否有工資,就要根據(jù)雙方勞動合同的具體約定來定奪了。一般來說,雙方合同里規(guī)定的休息天數(shù),如果正常請假的話,是可以計(jì)算工資的,而放假的這三天,如果是有工資,那么就要看雙方就這三天是否有細(xì)則來約定;如果沒有細(xì)則,那么這三天是否可以計(jì)算工資,雙方又可以通過磋商來解決。
拓展知識:
放假期間,勞動者的工資權(quán)利依然存在,勞動者在放假期間仍有獲得工資的權(quán)利。但是,結(jié)算放假期間的工資一般會有不同的方式,比如:A、計(jì)實(shí)出勤工資;B、按照給定的標(biāo)準(zhǔn)給付固定工資;C、按照實(shí)際收入給付工資;D 、按照工作天數(shù)比例給付工資等。所以,勞動者和用人單位在雙方勞動合同中應(yīng)該清楚地明確放假期間結(jié)算工資的方式,以免出現(xiàn)付款爭議。
2023 01/23 09:23
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