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計(jì)提工資是一種財(cái)務(wù)處理方式，是指將要發(fā)放的工資在計(jì)費(fèi)期間預(yù)先處理和計(jì)入本期費(fèi)用項(xiàng)目，而不是將整個(gè)工資發(fā)放給員工，然后再扣除相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目。 由于計(jì)提工資是將未來支付的工資計(jì)入本期費(fèi)用，因此可以有效控制發(fā)放工資的空間和支付時(shí)間，即當(dāng)未發(fā)放的工資分?jǐn)偟奖酒跁r(shí)可以更好地控制企業(yè)的現(xiàn)金流量。此外，計(jì)提工資還可以有效地避免企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同等法律要求，有利于企業(yè)維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧，以及減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。 因此，如果不計(jì)提工資，可能會(huì)出現(xiàn)以下影響： （1）可能會(huì)不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，因?yàn)榭赡軙?huì)出現(xiàn)資金不足的情況； （2）可能會(huì)存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛； （3）可能會(huì)影響員工的收入，因?yàn)椴荒芗皶r(shí)發(fā)放工資，影響員工的正常生活。 從上面可以看出，計(jì)提工資有利于企業(yè)靈活控制工資支出，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，遵守勞動(dòng)法律和改善勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的收入權(quán)益，也有利于企業(yè)的發(fā)展。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資的計(jì)提依據(jù)應(yīng)當(dāng)遵循國家稅收法律和相關(guān)規(guī)定，選擇合適的計(jì)算方式，以確保企業(yè)在計(jì)提工資方面的經(jīng)濟(jì)利益和稅收利益，防止企業(yè)支出工資時(shí)面臨各種不必要的經(jīng)濟(jì)損失。