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如果這個人被認定為退休人員，則應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)勞動關(guān)系。在此情況下，按照國家規(guī)定，雇傭方應(yīng)當(dāng)為此人完成個人所得稅的扣繳稅繳納工作，同時發(fā)放稅前工資。總的來說，需要根據(jù)《個人所得稅法》及《勞動合同法》的規(guī)定，以及其他有關(guān)規(guī)定來完成相應(yīng)手續(xù)。 要辦理勞動合同，具體步驟如下： 1.確定雇傭形式，簽訂勞動合同，由用人單位按合同指定工作地點及服務(wù)期限雇傭退休人員。 2.在簽訂了勞動合同后，雙方應(yīng)該在勞動合同中規(guī)定工作內(nèi)容、工資結(jié)算方式等，并記載在合同中。 3.讓新員工領(lǐng)取相應(yīng)的身份證明，證明其身份，確保記載的勞動合同的真實性。 4.由用人單位準備社會保險等手續(xù)，包括個人所得稅繳納申報表等，根據(jù)國家規(guī)定，用人單位也需要繳納社會保險費及個人所得稅等。 辦理完上述工作后，退休人員即可正式開始為該單位工作，獲取稅前工資。 拓展知識： 個人所得稅是按照月度應(yīng)納稅所得額進行征稅的，個人所得稅的超額扣除規(guī)定是按照國家規(guī)定對個人所得稅的超額扣除稅收優(yōu)惠的政策性文件。個人所得稅的稅率是指根據(jù)稅前所得和稅收等級劃分出的稅率。