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對于一般員工工資合同簽訂的每個月月休2天，小月28天，大月29天，有5個節(jié)假日各再多放假一天的情況，有關工資核算模式是底薪/應出勤*實際出勤的條例，綜合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，按照如下方式來計算： 應出勤=工作日數(shù)+每月法定節(jié)假日+每月國家放假時間 實際出勤=工作日數(shù)-休假天數(shù)，其中包括法定節(jié)假日休息天數(shù) 根據(jù)以上條例，即使小月有28天，大月有29天，如果實際出勤達到每月30天，也仍然按照底薪/應出勤*實際出勤的方式進行計算，而并不需要將放假時間加在實際出勤里面。 拓展知識： 除了加班費外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)如果有節(jié)假日的放假的，則應按照國家法律規(guī)定的假期福利標準給予員工有節(jié)假日放假的假期福利，而不僅僅是放假，還應當給予員工帶薪休假的福利。