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你好！這取決于員工的情況。簽勞務(wù)合同時(shí)，雙方均主要關(guān)注勞務(wù)提供方提供特定服務(wù)，以報(bào)酬付費(fèi)方支付報(bào)酬，但服務(wù)提供方不一定受到社會保險(xiǎn)的覆蓋，存在潛在風(fēng)險(xiǎn)。 而簽勞動(dòng)合同時(shí)，雙方在勞動(dòng)者以工作形式向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供社會保險(xiǎn)，也就是勞動(dòng)者可以享受到失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)的保護(hù)，就其安全性來講更好。 因此，建議員工如果有能力的話，最好簽訂勞動(dòng)合同，來享受社會保險(xiǎn)的保護(hù)。拓展一下，勞動(dòng)合同有時(shí)接受補(bǔ)充條款，總條款等修改，要注意清楚合同修改，并有任何質(zhì)疑時(shí)及時(shí)參與談判，以避免引發(fā)法律糾紛。