免費(fèi)問答

不報勞動監(jiān)察報告是不允許的。用人單位每年12月31日前，應(yīng)向勞動保障行政部門繳納該年度勞動保護(hù)費(fèi)，并準(zhǔn)備當(dāng)年度的勞動監(jiān)察報告，按時上報。用人單位如果沒有按時繳納勞動保護(hù)費(fèi)及提交勞動監(jiān)察報告，就違反《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定。不報勞動監(jiān)察報告可能會受到責(zé)令限期整改，并處以 罰款 的處罰。 拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》，對于違反規(guī)定的用人單位，不僅要處以罰款，甚至還可能產(chǎn)生撤銷許可證的后果，從而使用人單位無法繼續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)。此外，勞動監(jiān)察報告也是勞動糾紛發(fā)生時對外部事實(shí)的證明，不報勞動監(jiān)察報告可能會影響用人單位的權(quán)益。